"1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
2. Tuyển dụng bổ sung nhân sự theo nhu cầu của Công ty
3. Xây kênh, tạo ra mạng lưới tuyển dụng để tìm nguồn ứng viên phù hợp, chất lượng.
4. Xây dựng và quản lý Data hồ sơ ứng viên sẵn sàng cho việc bổ sung và thay thế nhân sự.
5. Quản lý quy trình tuyển dụng (Thông báo, thu thập/lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá--> tiếp nhận nhân sự (Thư mời/onboard/Orientation)"
"1. Kiến thức/Kinh nghiệm:
- Trình độ đại học hoặc tương đương. Tốt nghiệp các ngành về tài chính, ngân hàng,
quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 2 năm làm việc tại vị trí
nhân viên C&B,
chuyên viên C&B hoặc các vị trí tương đương.
- Có kiến thức xây dựng chế độ chính sách (lương/thưởng)
- Am hiểu luật lao động/BHXH/thuế TNCN
2. Kỹ năng:
- Kỹ năng tin học: word, excel thành thạo (giỏi)
- Tư duy logic, hệ thống
- Kỹ năng tổ chức quản lý
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục
- Kỹ năng phân tích số liệu, tổng hợp và lập báo cáo
- Quản lý rủi ro
- Chịu áp lực cao
3. Phẩm chất/thái độ
- Trung thực/Cẩn thận/Tỉ mỉ
- Cầu tiến
- Lắng nghe"
- Thưởng năm, thưởng nóng, thưởng định kỳ lễ, tết theo quy định của công ty.
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động.
- Đóng bảo hiểm sau thời gian thử việc.
- Được hỗ trợ nhà ở và 1 bữa ăn trưa
- Có cơ hội thăng tiến cao.