I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Lên kế hoạch và xây dựng chiến lược chiêu mộ nhân tài (15%)
- Hiểu rõ về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu và các dự án của Công ty ở
hiện tại và tương lai. Đồng thời trao đổi với các quản lý phòng ban nhằm hiểu
rõ chức năng, cơ cấu và tình hình nhân sự phòng ban để tư vấn và làm rõ nhu
cầu sử dụng lao động, nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh của Công ty.
- Dư trù ngân sách tuyển dụng và đề xuất lên
trưởng phòng nhân sự.
2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (30%)
- Hiểu biết về ngành nghề, sản phẩm và lĩnh vực hoạt động kinh doanh của Công
ty.
- Liên tục cập nhật và theo dõi thị trường lực lượng lao động để đề xuất phương
án xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả.
- Xây dựng mối quan hệ với ứng viên trên các nền tảng tuyển
dụng như website, linked in, facebook... thông qua việc truyền tải những nội
dung, hình ảnh tích cực về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp đến ứng
viên.
- Tạo mối quan hệ với các trường đại học, các trang tuyển dụng nguồn lớn, có uy
tín.
Liên tục cập nhật thông tin và chăm sóc, nuôi dưỡng nhân tài từ những nguồn
này.
- Chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện thu hút tuyển dụng cho Công ty.
3. Tuyển dụng và phát triển nhân tài (40%)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tạo nguồn
ứng viên tiềm năng + xây câu hỏi tuyển dung dưa trên văn hoá của Công ty.
- Sàng lọc, đánh giá Ứng viên phù hợp với yêu cầu Tuyển dụng
- Phỏng vấn và đảm bảo lựa chọn người phù hợp với yêu cầu Tuyển dụng.
4. Phân tích, báo cáo hiệu quả tuyển dụng (15%)
- Thực hiện báo cáo và đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo quy trình đánh giá
hiệu quả tuyển dụng tuần, tháng, quý, năm.
- Đề xuất các phương án liên quan đến tuyển dụng và thu hút, bồi dưỡng nhân tài
thông qua các dữ liệu sẵn có và liên tục được cập nhật.
- Tốt nghiệp các ngành liên quan đến nhân lực, nhân sự, tâm lý hoặc các ngành
liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành thương mại điện tử và logistic.
- Có kiến thức về tuyển dụng, kiến thức về insight ứng viên và tạo trải nghiệm
ứng viên, kiến thức về phân tích dữ liệu.
- Sử dụng tốt mạng xã hội và các kênh online khác.
- Có kinh nghiệm tổ chức các sự kiện Online và Offline nhằm thu hút sự chú ý của
ứng viên đối với Công ty.
- Khả năng dẫn dắt, lãnh đạo đội nhóm và làm việc teamwork tốt.
- Xây dựng mối quan hệ lâu dài với các bên đối tác như các trường đại học, các
trang tin lớn.
- Khả năng tạo nội dung, lên ý tưởng và tính thẩm mỹ tốt.
- Có khả năng đàm phán và giao tiếp tốt, chịu áp lực công việc cao.
- Có năng lực sắp xếp công việc, lên kế hoạch, báo cáo.
- Có khả năng gắn kết, quan tâm, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực trong
phòng ban
phục vụ cho sự phát triển của bản thân mỗi người, công việc và công
ty theo giá trị cốt lõi của Công ty.
- Có phẩm chất đạo đức tốt và trung thực.
- Quyết đoán trong công việc, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm.
1. Bạn có cơ hội phát triển bản thân thần tốc
2. Có cơ hội tăng thu nhập không giới hạn
3.Môi trường làm việc lý tưởng
Ngoài ra bạn được hưởng các chính sách đãi ngộ từ Công ty như sau:
- Mức thu nhập: 10 - 15tr + thưởng hiệu quả công việc + phụ cấp
- Thưởng các ngày Lễ, Tết
- Đóng BHXH đầy đủ
- Quà sinh nhật, quà trung thu, quà Tết
- Tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí, rèn luyện thể dục, thể thao ....