Chuyên Viên Tuyển Dụng

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Lên kế hoạch và xây dựng chiến lược chiêu mộ nhân tài (15%)
- Hiểu rõ về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu và các dự án của Công ty ở
hiện tại và tương lai. Đồng thời trao đổi với các quản lý phòng ban nhằm hiểu
rõ chức năng, cơ cấu và tình hình nhân sự phòng ban để tư vấn và làm rõ nhu
cầu sử dụng lao động, nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh của Công ty.
- Dư trù ngân sách tuyển dụng và đề xuất lên trưởng phòng nhân sự.
2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (30%)
- Hiểu biết về ngành nghề, sản phẩm và lĩnh vực hoạt động kinh doanh của Công
ty.
- Liên tục cập nhật và theo dõi thị trường lực lượng lao động để đề xuất phương
án xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả.
- Xây dựng mối quan hệ với ứng viên trên các nền tảng tuyển
dụng như website, linked in, facebook... thông qua việc truyền tải những nội
dung, hình ảnh tích cực về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp đến ứng
viên.
- Tạo mối quan hệ với các trường đại học, các trang tuyển dụng nguồn lớn, có uy
tín.
Liên tục cập nhật thông tin và chăm sóc, nuôi dưỡng nhân tài từ những nguồn
này.
- Chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện thu hút tuyển dụng cho Công ty.
3. Tuyển dụng và phát triển nhân tài (40%)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tạo nguồn
ứng viên tiềm năng + xây câu hỏi tuyển dung dưa trên văn hoá của Công ty.
- Sàng lọc, đánh giá Ứng viên phù hợp với yêu cầu Tuyển dụng
- Phỏng vấn và đảm bảo lựa chọn người phù hợp với yêu cầu Tuyển dụng.
4. Phân tích, báo cáo hiệu quả tuyển dụng (15%)
- Thực hiện báo cáo và đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo quy trình đánh giá
hiệu quả tuyển dụng tuần, tháng, quý, năm.
- Đề xuất các phương án liên quan đến tuyển dụng và thu hút, bồi dưỡng nhân tài
thông qua các dữ liệu sẵn có và liên tục được cập nhật.