Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng (70%):
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các Phòng/Ban, đảm bảo cung cấp đủ nhân sự theo yêu cầu
Đào tạo hội nhập, công tác chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới;
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng (tháng/ năm);
Tham gia thiết lập các tiêu chí và bảng mô tả công việc của các vị trí, Sơ đồ tổ chức Công ty, Phòng Ban...
Căn cứ kế hoạch tuyển dụng, dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Trưởng BP HC-NS triển khai việc đăng tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ từ các kênh tuyển dụng, sàng lọc, phân loại và lưu trữ hồ sơ ứng viên;
Tổ chức phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đối với các vị trí được phân công;
Soạn thảo và ban hành các thông báo tuyển dụng, Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, xét lọc hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn;
Thực hiện cập nhật định biên nhân sự của Công ty, việc tăng/giảm nhân sự của Công ty. Phối hợp với các bộ phận liên quan để hoàn thiện định biên và kịp thời;
Tìm kiếm, đề xuất lựa chọn các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Theo dõi và cập nhật chi phí tuyển dụng;
Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng; Xây dựng thương hiệu Tuyển dụng trên các phương tiện xã hội.
2. Các công việc HC-NS khác (30%):
Tham gia, cung cấp, triển khai các công tác liên quan đến việc hoàn thiện Phần mềm nhân sự, hỗ trợ NLĐ trong việc chỉnh sửa thông tin App Unioffice (Chấm công Face ID);
Tổng hợp các báo cáo định kỳ và đột xuất khi có yêu cầu của cấp trên trực tiếp, Khối HC-NS Tập đoàn, BLĐ Công ty;
Hỗ trợ các công việc khác thuộc P. HC-NS khi có phát sinh;
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ (Ngày Lễ, team building, YEP, khám sức khỏe...)
Thư ký cuộc họp, hỗ trợ các sự kiện bên Công đoàn.