Thu hút nhân tài và Tuyển dụng (90%)
Phối hợp chặt chẽ với các Phòng ban trong việc cập nhật liên tục nhu cầu nguồn nhân lực và điều chỉnh các hoạt động tuyển dụng.
Tuyển dụng khảo sát ban đầu và gửi thông tin cho trưởng bộ phận các phòng ban.
Quản lý các hoạt động tạo nguồn: cập nhật tin tuyển dụng trên các kênh đăng tuyển, kiểm soát và tối ưu hóa hiệu quả tạo nguồn từ các kênh tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng từ đa kênh (Facebook fanpage, Website công ty, LinkedIn, các trang đăng tuyển...), chương trình offline (Ngày hội việc làm, chương trình liên kết với các Trường Đại học, chương trình Phát triển tài năng, các sự kiện Nhân sự...).
Quản lý báo cáo và lên kế hoạch tuyển dụng, báo cáo trưởng bộ phận
Tổng hợp các dữ liệu nhân sự: phễu tuyển dụng, thông tin biến động nhân sự, phân tích chi phí nhân sự, các hoạt động nội bộ...
Phân tích dữ liệu và tổng hợp báo cáo theo yêu cầu từ Trưởng Bộ Phận/Ban lãnh đạo
Đào tạo hội nhập và phát triển tổ chức (10%)
Hỗ trợ
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự trong việc tổ chức các hoạt động khảo sát nhu cầu đào tạo, phân tích và tổng hợp dữ liệu
Phụ trách các hoạt động hậu cần cho đào tạo: chuẩn bị các biểu mẫu đào tạo, trang thiết phụ
phục vụ cho hoạt động đào tạo và theo dõi xuyên suốt các khóa đào tạo.
Chương trình Đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng năm: dựa trên kế hoạch được phê duyệt, hỗ trợ việc triển khai chương trình đánh giá và thu thập thông tin, kết quả đánh giá.
Quản lý chương trình hội nhập cho nhân viên mới và các hoạt động nâng cao trải nghiệm nhân viên..
Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành chuyên ngành QTNNL, Kinh tế, Hành chính, QTKD...
Có từ 1-3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các mảng liên quan Công nghệ/Y tế
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc đội nhóm tốt
Kỹ năng tư duy logic
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng đàm phán tốt
Có khả năng xử lý tình huống linh hoạt, chú trọng vào kết quả
Kỹ năng báo cáo, thống kê số liệu