Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển Dụng:
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo đúng quy trình tuyển dụng tại công ty.
- Nhận đề xuất tuyển dụng, đăng tuyển, tìm ứng viên phù hợp.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên và bộ phận tuyển dụng, tham gia quá trình phỏng vấn.
- Soạn thảo thư mời nhận việc và thông báo kết quả tuyển dụng đến ứng viên.
- Thực hiện các quy trình tiếp nhận nhân viên mới.
- Thu thập và lưu trữ đủ hồ sơ nhân viên mới.
- Nhập thông tin nhân viên mới vào phần mềm quản lý nhân sự.
- Hỗ trợ nhân viên mới trong thời gian thử việc.
- Nhập thông tin tuyển dụng và báo cáo theo định kỳ theo yêu cầu cấp quản lý.
- Theo dõi thời gian thử việc của nhân viên mới, tổng hợp đánh giá thử việc, scan và lưu trữ.
2. Quan hệ lao động
- Giải quyết các thắc mắc chế độ lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên.
- Nâng cao sự gắn kết giữ văn phòng và các site.
- Giải quyết các phát sinh trong quan hệ lao động.
3. Chứng từ bảo hiểm
- Thu nhận chứng từ liên quan đến bảo hiểm.
- Tư vấn, giải đáp thông tin liên quan đến chế độ bảo hiểm cho người lao động.
4. Các công việc khác:
- Thực hiện các hoạt động cải tiến Kaizen nhằm tăng hiệu quả công việc, an toàn trong vận hành, cải thiện chất lượng, tiết kiệm chi phí.
- Nội dung công việc có thể được bổ sung hoặc điều chỉnh tùy theo yêu cầu thực tế nhưng không nằm ngoài phạm vi chuyên môn của người lao động.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực thuộc.
- Kết hợp với team HR C&B thực hiện các hoạt động chung như: khám sức khoẻ, tổ chức đào tạo nội bộ...