Mô tả Công việc
Hỗ trợ xây dựng và quản lý định biên nhân sự toàn Công ty;
Tham gia xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng tháng;
Xây dựng nguồn tuyển dụng phù hợp và đa dạng từng vị trí tuyển dụng được phân công;
Triển khai các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng;
Tham gia quá trình phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn nhân sự phù hợp;
Tham gia vào quá trình điều động, điều chuyển, đánh giá năng lực nhân sự;
Tham gia đào tạo hội nhập nhân sự, đào tạo văn hóa;
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ;
Quản lý hồ sơ nhân sự đầu vào;
Tham gia cải tiến quy trình tuyển dụng, phát triển hệ thống
quản trị nhân sự chung;
Các nhiệm vụ khác được giao.
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ: Đại học trở lên
Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động,...
Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm tại các vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên có kiến thức trong lĩnh vực
kiến trúc, xây dựng, xây lắp,...)
Kỹ năng:
1. Độ tuổi dưới 35 tuổi
2. Am hiểu về Luật lao động
3. Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo tốt
4. Khả năng phân tích, giải quyết vấn đề tốt
5. Nhanh nhẹn, linh hoạt, quản lý thời gian hiệu quả
6. Kỹ năng phỏng vấn và đàm phán tốt
7. Kỹ năng giao tiếp tốt
8. Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế