Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ ứng viên để sắp xếp lịch phỏng vấn.
Tham gia vào quá trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên (với sự hỗ trợ của Trưởng phòng/Quản lý).
Hỗ trợ xây dựng và cập nhật các mô tả công việc, bản tin tuyển dụng.
Đăng tin tuyển dụng lên các kênh truyền thông (website công ty, mạng xã hội, các trang tuyển dụng,...).
Thực hiện các công việc liên quan đến quy trình onboarding nhân viên mới (chuẩn bị tài liệu, hướng dẫn, v.v.).
Hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa công ty.
Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự và các tài liệu liên quan.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc các vị trí tương đương, ưu tiên trong ngành thời trang.
Hiểu biết về quy trình tuyển dụng, các phương pháp phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Kỹ năng tin học văn phòng cơ bản (Word, Excel, PowerPoint).