Tiếp nhận, sàng lọc, và phân loại hồ sơ ứng viên.
Trực tiếp liên hệ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, đề xuất lựa chọn nhân sự phù hợp.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty, các trang mạng xã hội, các trang tuyển dụng).
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
Thực hiện các công việc liên quan đến tiếp nhận nhân viên mới, bao gồm chuẩn bị các thủ tục, hướng dẫn hội nhập.
Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự.
Tham gia vào việc xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
Phối hợp với các phòng ban khác trong công tác nhân sự.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành dịch vụ.
Hiểu biết về các quy trình, công cụ và phương pháp tuyển dụng hiện đại.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng chịu áp lực cao và giải quyết vấn đề tốt.
Nắm vững các quy định của pháp luật lao động.
Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Chế độ bảo hiểm và các phúc lợi khác theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty.