Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, quản lý hồ sơ ứng viên.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tiềm năng.
Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, đánh giá tính cách và kỹ năng của ứng viên.
Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ, theo dõi hiệu quả của các chiến dịch tuyển dụng.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác
quản lý nhân sự.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học, trung tâm đào tạo và các nguồn cung ứng nhân lực khác.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty.
Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu quả công việc.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Bộ phận.
Thành thạo các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và sử dụng các công cụ tuyển dụng.
Có khả năng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quản lý thời gian và làm việc độc lập.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Khả năng làm việc nhóm và chịu được áp lực công việc cao.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.
Thành thạo vi tính văn phòng (Word, Excel...).
Chăm chỉ, nhanh nhẹn, thật thà có tinh thần cầu tiến.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Yêu cầu 1-2 năm kinh nghiệm.
8.000.000 - 12.000.000 (Thử việc 2 tháng 85% lương) + Thưởng.
Hưởng đầy đủ quyền lợi BHXH, lễ, tết, hiếu hỷ.
Lương tháng 13.
Thưởng hiệu suất làm việc.
Môi trường năng động, trẻ.