Tìm kiếm ứng viên & Triển khai tuyển dụng
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng (end-to-end) cho các vị trí được phân công, tập trung vào các dự án tuyển dụng số lượng lớn.
Tìm kiếm ứng viên qua các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, cơ sở dữ liệu nội bộ và các kênh khác.
Sàng lọc hồ sơ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ để đánh giá năng lực và mức độ phù hợp.
Điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên và bộ phận tuyển dụng.
Chuẩn bị cho ứng viên trước phỏng vấn và cung cấp thông tin cần thiết về cơ hội công việc.
Theo dõi và hỗ trợ ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng nhằm đảm bảo trải nghiệm tích cực.
Quản lý quan hệ ứng viên
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên (pipeline)
phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.
Cập nhật thông tin ứng viên và dữ liệu tuyển dụng trên hệ thống nội bộ.
Duy trì mối quan hệ lâu dài với các ứng viên tiềm năng và talent pool.
Phối hợp tuyển dụng & Báo cáo
Làm việc chặt chẽ với consultant nội bộ hoặc hiring team để nắm rõ yêu cầu tuyển dụng.
Đảm bảo tiến độ tuyển dụng đáp ứng timeline và chỉ tiêu dự án.
Theo dõi hoạt động tuyển dụng và cập nhật định kỳ về pipeline ứng viên cũng như tiến độ tuyển dụng.
Có từ 6 tháng đến 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
Có kinh nghiệm tham gia các dự án tuyển dụng số lượng lớn (mass hiring).
Có khả năng làm việc với khối lượng tuyển dụng cao, đảm bảo tiến độ.
Kỹ năng giao tiếp, sàng lọc và follow-up ứng viên tốt.
Mức lương cơ bản hấp dẫn kèm thưởng hiệu suất cạnh tranh (7-12Tr).
Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, giúp bạn phát huy tối đa tiềm năng.
Cơ hội linh hoạt để khám phá và chuyển đổi giữa các mảng: HR, Operations, Digital Transformation và Financial Consulting.
Chính sách làm việc linh hoạt, hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
15 ngày phép năm.
Phụ cấp điện thoại.
Môi trường làm việc năng động, hỗ trợ, khuyến khích đổi mới và hợp tác.
Team building hàng năm, Year-End Party (YEP), khám sức khỏe định kỳ và nhiều hoạt động khác.