- Lập kế hoạch công việc căn cứ theo định biên và triển khai thực hiện sau khi được phê duyệt.
- Trực tiếp tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và phối hợp tuyển dụng các vị trí phụ trách.
- Chịu trách nhiệm hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng về số lượng, chất lượng và thời gian.
- Duy trì và mở rộng mạng lưới kênh tuyển dụng: Mạng xã hội (LinkedIn, Facebook), Website tìm việc, Headhunter, trường Đại học...
- Quản lý và kiểm soát chi phí tuyển dụng theo kế hoạch được duyệt
- Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên (Talent Pool) để sẵn sàng cung ứng khi có nhu cầu phát sinh.
- Phối hợp với các Trưởng bộ phận để cập nhật bảng Mô tả công việc (JD) và bộ tiêu chí đánh giá ứng viên (Scorecard) cho sát thực tế.
- Tham gia đóng góp ý kiến để cải tiến quy trình tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên.
- Báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng (Nguồn hồ sơ, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí/người...).
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công giao việc của Trưởng bộ phận.
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong cùng lĩnh vực hoạt động của Công ty).
- Kỹ năng:
· Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá con người.
· Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục hiệu quả.
· Kỹ năng viết lách/sáng tạo nội dung (Content) là một lợi thế lớn.
Thái độ: Tận tâm, bảo mật thông tin.