1. Tuyển dụng:
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên phương án tuyển dụng, sắp xếp nhân sự đảm bảo tuyển dụng chất lượng, hiệu quả, kịp thời.
Nghiên cứu xu hướng thị trường tuyển dụng, đánh giá và đề xuất kênh tuyển dụng hiệu quả.
Thiết lập hệ thống tạo nguồn thông qua các kênh tuyển dụng online và offline, quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng, phân tích đánh giá hiệu quả nguồn. Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
Tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.
Thực hiện tiếp nhận và hội nhập cho nhân viên mới.
Thực hiện theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới.
Thực hiện các hoạt động xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng.
Báo cáo và phân tích kết quả, hiệu quả hoạt động tuyển dụng.
2. Hành chính
Thu thập, kiểm tra và lưu trữ hồ sơ nhân sự của nhân viên theo quy định.
Cập nhật thông tin nhân sự vào hệ thống quản lý nội bộ.
Theo dõi tác phong, kỷ luật, nội quy văn phòng và nhắc nhở nhân viên thực hiện đúng quy định của công ty.
Hỗ trợ triển khai các thông báo, quy định, chính sách nội bộ đến toàn bộ nhân viên..
Trình độ học vấn, kiến thức và kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành nghề có liên quan
Từ 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
Ưu tiên độ tuổi trẻ trung, năng động
Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng thuyết trình, đào tạo
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, chịu được áp lực công việc
Phẩm chất: Chính trực và cam kết, chịu được áp lực công việc
Yêu cầu khác: Theo yêu cầu từ Ban Lãnh Đạo