Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực: Công tác viên (60%), Full-time (40%) định kỳ tháng, quý, năm ở các tỉnh thành được phân công
(a) Đối với tuyển dụng vị trí CTV/ Part-time:
Tuyển và duy trì liên tục
• 1 đội công tác viên 20 người ở tp HCMC
• 1 đội công tác viên 05 người ở tp khác [khi có yêu cầu)
(b) Đối với tuyển dụng vị trí Full-time:
• Phát triển và mở rộng đội ngũ nhân viên: duy trì nguồn nhân lực và thay đổi chiến lược nhân sự, tuyển dụng thêm nhân sự cho công ty
• Tuyển dụng và duy trì nhân sự khi công ty phát sinh nhu cầu
• Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự
2. Đào tạo:
- Trực tiếp đứng lớp đào tạo cho cộng tác viên
(a)Hội nhập
(b) Kỹ năng tiếp cận, phỏng vấn cơ bản
(c)Nội dung bảng hỏi [theo yêu cầu của từng dụ án]
- Tương tác với các phòng ban khác, tiếp nhận những nhu cầu, tài liệu đào tạo .
3. Vận hành:
- Phân bổ số lượng bảng khảo sát tới từng phỏng vấn viên sao cho hợp lý và đốc thúc họ trong việc thực hiện đầy đủ và kịp tiến độ phần bảng khảo sát được giao.
- Đánh giá kết quả thực hiện công việc của từng phỏng vấn viên
- Tính lương cho cộng tác viên (form có sẵn).