Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận kinh doanh, kho vận và các phòng ban văn phòng khu vực.
Xây dựng kế hoạch và triển khai tuyển dụng cho tất cả các vị trí của Khối Văn phòng và Khối Nhà máy, đảm bảo đúng timeline và tiêu chuẩn tuyển dụng.
Đăng tin tuyển dụng trên đa kênh: website, fanpage, hội nhóm, các nền tảng tuyển dụng, LinkedIn,...
Chủ động tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc ứng viên tiềm năng; tổ chức phỏng vấn và phối hợp cùng Các Bộ Phận có nhu cầu tuyển dụng trong quá trình đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp.
Quản lý và cập nhật database ứng viên, đảm bảo dữ liệu đầy đủ và chính xác.
Phụ trách các thủ tục onboarding cho nhân sự mới, đồng thời phối hợp với bộ phận C&B trong các thủ tục liên quan.
Đề xuất các phương án cải tiến quy trình tuyển dụng, công cụ và nguồn ứng viên mới nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Tham gia các hoạt động truyền thông tuyển dụng và các dự án HR khác theo phân công.
Tốt nghiệp cao đẳng, ưu tiên các chuyên ngành Kinh tế,
Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng
Kỹ năng giao tiếp tốt, chủ động trong công việc, có khả năng chịu áp lực cao và quản lý thời gian hiệu quả.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các công ty thuộc lĩnh vực sản xuất, cơ khí
Tính cách năng động, sáng tạo, tư duy nhanh nhạy, chủ động và linh hoạt trong xử lý công việc.
Có tính chính trực (Integrity), tinh thần máu lửa, quyết liệt trong công việc và có tư duy làm việc dựa trên dữ liệu (data-driven).
Ưu tiên ứng viên có khả năng nhận việc ngay