Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng hằng năm đáp ứng nhu cầu nhân sự toàn Công ty.
Chuẩn hóa và giám sát thực hiện quy trình tuyển dụng; trực tiếp tuyển dụng các vị trí trọng yếu khi cần thiết.
Phát triển nguồn ứng viên, mở rộng quan hệ đối tác và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Thực hiện báo cáo, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của
Giám đốc HCNS và Ban Lãnh đạo Công ty phù hợp với chức năng, phạm vi quản lý.
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học.
Chuyên môn: Chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh.
Ngoại ngữ:
Tiếng Anh.
Vi tính: Thành thạo.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trở lên tại các công ty xây dựng.
Kỹ năng:
Kỹ năng hoạch định chiến lược & tư duy hệ thống.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, đào tạo và thuyết trình tốt.
Kỹ năng xử lý tình huống, giải quyết xung đột và quản trị thay đổi.
Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, truyền cảm hứng và tạo động lực.
Lương hấp dẫn, chế độ thưởng theo năng lực và dự án.
Đầy đủ quyền lợi BHXH, BHYT, chế độ phúc lợi theo quy định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển và thăng tiến rõ ràng.