1. Tuyển dụng và Tìm kiếm Ứng viên:
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, phân tích và xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết cho từng vị trí, đặc biệt là vị trí
chuyên viên tư vấn bất động sản.
Đề xuất, lựa chọn các kênh và phương pháp tuyển dụng hiệu quả (trang web, mạng xã hội, headhunter...).
Viết bài và đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, và liên hệ đặt lịch phỏng vấn.
Phối hợp với các phòng ban và ban giám đốc để tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thông báo kết quả phỏng vấn, thực hiện quy trình onboarding và offboarding cho nhân viên.
2. Đào tạo và Phát triển Nhân sự:
Thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đảm bảo nhân sự nắm vững văn hóa và chính sách công ty.
Phối hợp xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu để nâng cao kỹ năng và phát triển đội ngũ nhân sự.
Quản lý ngân sách đào tạo, đo lường và đánh giá hiệu quả của các khóa học.
3. Xây dựng Thương hiệu và Báo cáo:
Tham gia xây dựng và
quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty.
Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
Theo dõi, báo cáo các chỉ số tuyển dụng (tỷ lệ phỏng vấn, nhận việc...) và hiệu quả các kênh truyền thông.
Nghiên cứu, cập nhật xu hướng thị trường tuyển dụng và các quy định pháp luật liên quan.
4. Các công việc khác:
Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để thực hiện các hoạt động tuyển dụng và đào tạo.
Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Tham gia các khóa đào tạo: Nâng cao kiến thức và kỹ năng thông qua các khóa đào tạo chuyên sâu.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên. Và các công tác của Phòng nhân sự
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Độ tuổi: Sinh năm 9x - 2k.
Kinh nghiệm chuyên môn:
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong ngành nghề Dịch vụ, BĐS, Tài chính ngân hàng, Bảo hiểm...
Mạnh tuyển dụng số lượng lớn các vị trí Sale, Telesales, MKT,...
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tổ chức đào tạo tốt.
Kiến thức về pháp luật lao động: Hiểu biết về các quy định, chính sách liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự.
Yêu cầu có Laptop cá nhân để làm việc
Lương cứng từ 12.000.000 - 20.000.000 (Deal theo năng lực) + Thưởng hiệu quả công việc + Thưởng hiệu quả kinh doanh
Chính sách thi đua/khen thưởng: Thưởng thi đua CBNV theo quý & năm; Thưởng tháng 13 tùy tình hình KD; Thưởng phát triển nguồn nhân lực: lên đến 6,000,000 vnđ/ nhân sự; Thưởng lợi nhuận doanh nghiệp & lộ trình thăng tiến lâu dài.
Được ký HĐLĐ,đóng BHXH sau thử việc,các chế độ phúc lợi hấp dẫn (thưởng các lễ trong năm: 10/3, 30/4 &1/5, 1/1, 2/9. Thưởng các dịp: sinh nhật, kết hôn. Quà tặng Trung thu, Tết Nguyên đán).
Sử dụng dịch vụ " Chăm sóc bữa ăn VP miễn phí " tại KV có Cantin.
Cáp phát áo đồng phục + xây dựng văn hóa thể thao + xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Áo thun đồng phục, Tặng chi phí đồng phục Vest sang trọng, Áo đá bóng/ Cổ vũ đá bóng / thể thao + chi phí tham gia thể thao, Huy hiệu công ty.
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần cho CBNV. Bảo hiểm sức khỏe EmpireCare dành cho CBNV có thâm niên HĐLĐ 6 tháng.
Tài trợ chi phí công tác, Team Building hàng năm + Chương trình du lịch do công ty tổ chức.