CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

1. Tuyển dụng và Tìm kiếm Ứng viên:
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, phân tích và xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết cho từng vị trí, đặc biệt là vị trí chuyên viên tư vấn bất động sản.
Đề xuất, lựa chọn các kênh và phương pháp tuyển dụng hiệu quả (trang web, mạng xã hội, headhunter...).
Viết bài và đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên, và liên hệ đặt lịch phỏng vấn.
Phối hợp với các phòng ban và ban giám đốc để tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Thông báo kết quả phỏng vấn, thực hiện quy trình onboarding và offboarding cho nhân viên.
2. Đào tạo và Phát triển Nhân sự:
Thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, đảm bảo nhân sự nắm vững văn hóa và chính sách công ty.
Phối hợp xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu để nâng cao kỹ năng và phát triển đội ngũ nhân sự.
Quản lý ngân sách đào tạo, đo lường và đánh giá hiệu quả của các khóa học.
3. Xây dựng Thương hiệu và Báo cáo:
Tham gia xây dựng và quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty.
Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên.
Theo dõi, báo cáo các chỉ số tuyển dụng (tỷ lệ phỏng vấn, nhận việc...) và hiệu quả các kênh truyền thông.
Nghiên cứu, cập nhật xu hướng thị trường tuyển dụng và các quy định pháp luật liên quan.
4. Các công việc khác:
Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để thực hiện các hoạt động tuyển dụng và đào tạo.
Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Tham gia các khóa đào tạo: Nâng cao kiến thức và kỹ năng thông qua các khóa đào tạo chuyên sâu.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên. Và các công tác của Phòng nhân sự