1. Tiếp nhận, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, trực tiếp triển khai, xây dựng nguồn tuyển dụng.
2. Kết nối với các Trường ĐH, CĐ nhằm chủ động nguồn
giáo viên khi sinh viên tốt nghiệp
3. Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên theo các tiêu chí tuyển dụng đã có.
4. Tham gia vào việc phỏng vấn, đánh giá ứng viên và có đề xuất phù hợp.
5. Trực tiếp trao đổi các chính sách phúc lợi của Công ty đến các ứng viên trúng tuyển.
6. Hỗ trợ, hướng dẫn nhân viên mới trong thời gian đầu nhận việc tại Công ty.
7. Thực hiện các báo cáo liên quan công tác tuyển dụng hàng ngày hoặc khi có yêu cầu.
8. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Cấp trên.
− Mức lương: thỏa thuận.
− Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Pháp luật.
− Đi du lịch hàng năm theo chế độ của Công ty.
− Chế độ thưởng hàng năm theo chính sách đãi ngộ của Công ty.
− Xét tăng lương định kỳ theo năng lực làm việc.
− Hỗ trợ chăm sóc sức khỏe nhân viên và người thân gia đình.