Nhiệm vụ:
1. Hoạch định và chuẩn hóa công tác tuyển dụng
Phối hợp xác định khoảng trống năng lực theo nhu cầu SXKD; đề xuất phương án cho từng nhóm năng lực theo mức độ ưu tiên, khan hiếm, thời gian, chi phí và rủi ro.
Lập kế hoạch nhân lực theo năm, quý và dự án. Kế hoạch cần bám sát tiến độ dự án và kế hoạch mở rộng hoặc tái cấu trúc của Tập đoàn.
Dự báo biến động nhân sự (nghỉ việc, nghỉ hưu, điều chuyển) để chủ động tạo nguồn thay thế.
Lập ngân sách tuyển dụng và theo dõi chi phí cho mỗi vị trí được lấp đầy.
2. Tổ chức tuyển dụng và hội nhập nhân sự mới
Tổ chức tuyển dụng trọn quy trình: Mô tả công việc, sàng lọc, đánh giá theo khung năng lực, phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu, đàm phán và gửi offer, hội nhập.
Phối hợp với các đơn vị trong việc tiếp nhận nhân sự thuê ngoài và chuyển giao tri thức trước khi hợp đồng kết thúc.
3.
Phát triển nguồn và thương hiệu nhà tuyển dụng
Chuyển hóa EVP của Tập đoàn thành thông điệp riêng cho từng nhóm ứng viên mục tiêu.
Lập kế hoạch và triển khai các kênh truyền thông tuyển dụng: website và fanpage tuyển dụng, LinkedIn, các câu chuyện nhân viên, chương trình hợp tác với các trường đại học kỹ thuật, ngày hội việc làm.
Thiết kế và giám sát trải nghiệm ứng viên ở mọi điểm chạm, từ tin tuyển dụng, phỏng vấn, thư mời nhận việc đến hội nhập. Thu thập phản hồi để cải tiến.
Xây dựng nguồn ứng viên chủ động cho các họ công việc trọng yếu, gồm talent pool bên ngoài và danh sách ứng viên kế cận nội bộ.
Quản lý danh mục kênh tuyển dụng (job board, headhunter, giới thiệu nội bộ, trường học, mạng lưới ngành) và đánh giá hiệu quả từng kênh.
Lựa chọn, đánh giá và quản lý các nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng và cung ứng nhân sự (headhunter, outsourcing, thuê chuyên gia).
4. Báo cáo, phối hợp và công việc khác
Theo dõi, phân tích và định kỳ báo cáo bộ chỉ số tuyển dụng gồm:
Tỷ lệ vị trí được lấp đầy đúng hạn và thời gian tuyển trung bình.
Chi phí cho mỗi lượt tuyển.
Tỷ lệ ứng viên chấp nhận offer.
Tỷ lệ nhân sự mới qua thử việc và tỷ lệ còn gắn bó sau 12 tháng.
Tỷ lệ vị trí được lấp đầy bằng nguồn nội bộ.
Hiệu quả theo từng kênh tuyển dụng.
Báo cáo định kỳ đề xuất cải tiến quy trình, chính sách, công cụ, số hóa tuyển dụng...
Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, hoặc chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có kinh nghiệm tuyển dụng khối kỹ thuật.
Nắm vững nghiệp vụ tuyển dụng, đánh giá ứng viên theo năng lực; am hiểu Bộ luật Lao động và thị trường lao động ngành năng lượng, xây dựng.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp, tập đoàn lớn lĩnh vực năng lượng, xây dựng, EPC, sản xuất công nghiệp; có kinh nghiệm headhunt, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Sử dụng thành thạo Microsoft Office, phần mềm
quản trị nhân sự/tuyển dụng (HRM, ATS), mạng xã hội nghề nghiệp (LinkedIn...) và các công cụ AI trong công việc.
Kỹ năng: Phỏng vấn, giao tiếp, đàm phán, xây dựng mạng lưới quan hệ, phân tích dữ liệu, lập kế hoạch, quản lý thời gian, làm việc nhóm và làm việc độc lập hiệu quả.
Ngoại ngữ:
Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu chuyên môn; phỏng vấn được bằng tiếng Anh là lợi thế.
Quyền lợi:
Thời gian làm việc: 8h/ngày, nghỉ thứ 7, CN và các ngày lễ tết theo quy định.
Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường, được thỏa thuận trực tiếp theo kinh nghiệm và năng lực.
Chế độ chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khỏe định kì cho CBNV; Chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ; Bảo hiểm sức khoẻ VBI,...
Cung cấp đầy đủ trang thiết bị hỗ trợ công việc.
Chương trình nghỉ mát, du lịch hằng năm.
Được khen thưởng khi có các đề xuất mang lại hiệu quả cho công ty.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, cơ hội học hỏi và nâng cao trình độ, kỹ năng.
Thời gian và địa điểm làm việc:
Thời gian làm việc: 8h00 đến 17h00 từ Thứ 2 đến Thứ 6, nghỉ cố định Thứ 7 và Chủ nhật.
Địa điểm làm việc: VP Tập đoàn - số 583 Nguyễn Trãi, Thanh Liệt, Hà Nội.