Tuyển dụng cho khối Văn phòng và hệ thống Nhà hàng. Quy mô công ty: 250 người với 15 nhà hàng (Hà Nội và TPHCM).
Quản lý headcount và yêu cầu tuyển dụng.
Thực hiện tuyển dụng full-cycle cho các vị trí Khối Văn phòng (1-2 vị trí/tháng) và Khối Nhà hàng (10-20 Headcount): Tạo nguồn (đăng tin, chạy quảng cáo tuyển dụng, kết nối các trường và trung tâm), sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, sắp xếp phỏng vấn, mời nhận việc, hỗ trợ onboarding và theo dõi nhân viên trong 7 ngày đầu.
Trực tiếp phỏng vấn ứng viên và phối hợp cùng
Quản lý Nhà hàng, Trưởng bộ phận để tuyển chọn nhân sự phù hợp.
Tổ chức chương trình hội nhập (Orientation) cho nhân viên mới và đảm bảo trải nghiệm onboarding hiệu quả.
Theo dõi, đề xuất và kiểm soát ngân sách tuyển dụng, các chính sách hỗ trợ tuyển dụng; lập và phân tích báo cáo tuyển dụng định kỳ.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên lĩnh vực F&B, Nhà hàng - Khách sạn.
Có kỹ năng phỏng vấn, giao tiếp và phối hợp tốt với các phòng ban.
Chủ động, chịu được áp lực và có khả năng quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
Tiếng Anh giao tiếp.
Thu nhập: Lương Gross từ 10.000.000 - 14.000.000 VNĐ/tháng. (Thử việc 100%)
Thưởng tháng 13 theo chính sách công ty.
Tham gia BHXH trên 100% lương Gross và bảo hiểm sức khỏe PVI.
Phụ cấp cơm, điện thoại, giữ xe và Grab di chuyển.
12 ngày phép năm, tăng thêm 01 ngày phép sau mỗi 02 năm làm việc.
Ưu đãi từ 20% - 50% khi sử dụng dịch vụ tại toàn bộ hệ thống nhà hang.
Được cấp điện thoại riêng phục vụ công việc tuyển dụng.
Cơ hội phát triển vị trí HRBP
Môi trường làm việc song ngữ