Chuyên Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tuần, quý, năm, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Quản lý ngân sách tuyển dụng: Lập dự toán, phân bổ và theo dõi ngân sách tuyển dụng theo từng kênh, đảm bảo tối ưu chi phí và hiệu quả tuyển dụng.
Triển khai tuyển dụng đa kênh: Đăng tin, tìm kiếm và thu hút ứng viên thông qua các nền tảng mạng xã hội, kênh nội bộ, đối tác tuyển dụng, headhunter và các nguồn phù hợp.
Phát triển nguồn ứng viên: Chủ động xây dựng, mở rộng và duy trì mạng lưới nguồn ứng viên; phát triển đồng thời các kênh tuyển dụng online và offline, đặc biệt phục vụ nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn tại nhà máy.
Truyền thông và xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Sáng tạo nội dung (Content), biên tập video, truyền thông chính sách phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp và các sự kiện nội bộ nhằm nâng cao hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng.
Quản trị và phát triển kênh tuyển dụng: Xây dựng, vận hành và phát triển các nền tảng truyền thông tuyển dụng như Website, Fanpage, TikTok, YouTube và các cộng đồng ứng viên; tối ưu nội dung và hiệu quả tiếp cận ứng viên.
Tổ chức và thực hiện quy trình tuyển dụng: Tiếp nhận nhu cầu, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ, phối hợp tổ chức phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc và hỗ trợ đón tiếp, hội nhập nhân sự mới.
Đánh giá hiệu quả tuyển dụng: Theo dõi, tổng hợp và báo cáo kết quả tuyển dụng; phân tích hiệu quả từng kênh, đề xuất giải pháp cải tiến nhằm nâng cao chất lượng ứng viên, tối ưu chi phí và thời gian tuyển dụng.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý trực tiếp.