Hoạch định nhu cầu nhân sự: Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch và triển khai tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Triển khai tuyển dụng: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, xây dựng mô tả công việc, đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Phát triển nguồn ứng viên: Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên; khai thác các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp, trường đại học và đối tác tuyển dụng.
Quản lý quy trình tuyển dụng: Theo dõi tiến độ tuyển dụng, phối hợp với các phòng ban trong quá trình phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển chọn và tiếp nhận nhân sự mới.
Thương hiệu tuyển dụng: Tham gia xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng, phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng và tổ chức các hoạt động thu hút ứng viên.
Quản trị nhân sự: Tham gia xây dựng, rà soát và chuẩn hóa các quy trình, chính sách nhân sự liên quan đến hợp đồng lao động, lương thưởng, phúc lợi và bảo hiểm xã hội.
Đào tạo và hội nhập: Phối hợp triển khai chương trình đào tạo hội nhập, theo dõi quá trình thử việc và hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập với môi trường làm việc.
Báo cáo và cải tiến: Tổng hợp báo cáo tuyển dụng định kỳ, theo dõi các chỉ số tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có từ 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc Hành chính - Nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Tài chính, Ngân hàng, Chứng khoán, Bất động sản hoặc các ngành có tính chất kinh doanh.
Am hiểu quy trình tuyển dụng, phương pháp phỏng vấn và kỹ thuật đánh giá ứng viên.
Có kiến thức về Luật Lao động và các quy định liên quan đến quản trị nhân sự. Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và phối hợp liên phòng ban tốt.
Thành thạo tin học văn phòng, có khả năng tổng hợp và phân tích dữ liệu tuyển dụng.
Phẩm chất cá nhân
Chủ động, trách nhiệm và có tinh thần cầu tiến trong công việc.
Nhạy bén trong đánh giá con người, có khả năng kết nối và xây dựng mối quan hệ. Tư duy logic, linh hoạt và có khả năng giải quyết vấn đề.
Cẩn thận, bảo mật thông tin và tuân thủ nguyên tắc nghề nghiệp.
Chịu được áp lực chỉ tiêu và có tinh thần hướng đến kết quả.
Thu nhập: 15.000.000 - 20.000.000 VNĐ/tháng + Hoa hồng tuyển dụng.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Xét tăng lương định kỳ hằng năm.
Thưởng tháng 13 và các chế độ phúc lợi theo chính sách Công ty.
Du lịch, team building và các hoạt động nội bộ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển chuyên môn và lộ trình thăng tiến.