Chuyên Viên Tuyển Dụng

Hoạch định nhu cầu nhân sự: Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch và triển khai tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Triển khai tuyển dụng: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, xây dựng mô tả công việc, đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Phát triển nguồn ứng viên: Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên; khai thác các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp, trường đại học và đối tác tuyển dụng.
Quản lý quy trình tuyển dụng: Theo dõi tiến độ tuyển dụng, phối hợp với các phòng ban trong quá trình phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển chọn và tiếp nhận nhân sự mới.
Thương hiệu tuyển dụng: Tham gia xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng, phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng và tổ chức các hoạt động thu hút ứng viên.
Quản trị nhân sự: Tham gia xây dựng, rà soát và chuẩn hóa các quy trình, chính sách nhân sự liên quan đến hợp đồng lao động, lương thưởng, phúc lợi và bảo hiểm xã hội.
Đào tạo và hội nhập: Phối hợp triển khai chương trình đào tạo hội nhập, theo dõi quá trình thử việc và hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập với môi trường làm việc.
Báo cáo và cải tiến: Tổng hợp báo cáo tuyển dụng định kỳ, theo dõi các chỉ số tuyển dụng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.