Trực tiếp triển khai yêu cầu tuyển dụng nhân sự khối văn phòng (BO) và cửa hàng (Mass) được phân bổ theo Quy trình Tuyển dụng của Công ty.
Tham gia xây dựng các chương trình Employee Branding, chính sách tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên.
Phối hợp với các trưởng bộ phận, các quản lý thực hiện đánh giá ứng viên.
Thực hiện các quy trình liên quan đến nhân sự: Nhận việc, Đánh giá thử việc.
Thực hiện báo cáo, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng theo định kỳ.
Có từ 02 năm kinh nghiệm về tuyển dụng, thu hút nhân tài tại các công ty ngành Thời trang, FMCG,.. có mô hình kinh doanh D2C, B2B, chuỗi cửa hàng,...
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan đến vị trí công việc.
Khả năng xây dựng nguồn ứng viên đa kênh.
Nắm được Luật lao động & các quy định của Nhà nước liên quan đến NLĐ.
Kỹ năng phỏng vấn linh hoạt, giao tiếp & đàm phán tốt
Tư duy sáng tạo, khả năng phân tích nội dung và truyền tải ý tưởng tốt.
Kỹ năng trình bày & xử lý tình huống tốt.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, có khả năng thiết kế cơ bản (Canva).
Chủ động ứng dụng công nghệ nhằm tối ưu hiệu suất
Năng động, ham học hỏi, thích ứng nhanh.
Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, bảo mật tốt thông tin.