Công Nhân Sản Xuất

Mức lương khởi điểm: 8.100.000đ/ tháng (mức lương áp dụng thời gian 8 tiếng). Trong đó:
Lương cơ bản: 6.000.000đ/tháng
Phụ cấp các loại: 1.000.000 đồng/tháng (phụ cấp xăng xe, nhà ở, điện thoại, nặng nhọc...).
Riêng CN tổ cắt: PC thêm 100.000đ/ tháng (nhặt hàng, sắp xếp hàng, công việc bê vác nặng nhọc ....)
Phụ cấp chuyên cần: 900.000 đồng/tháng (đi làm đủ công trong tháng, không đi muộn về sớm, chấp hành làm tăng ca theo yêu cầu của công ty).
Trường hợp người lao động đi làm đủ 23 công/ tháng được phụ cấp thêm 200.000đ/ tháng.
Thưởng:
Tuần 1: 250.000đ
Tuần 3: 500.000đ
Tuần 5: 1.000.000đ
Tuần 9: 1.500.000đ
Trường hợp có kinh nghiệm 6 tháng ở các công ty cơ khí thì tăng 500.000đ
Ngoài ra, còn có chuyên cần 3 tháng liên tiếp (300.000đ/tháng), 6 tháng liên tiếp (500.000đ/ tháng), 9 tháng liên tiếp (700.000đ/ tháng) và 12 tháng liên tiếp (2.000.000đ/ tháng). Các chuyên cần này chỉ áp dụng theo từng năm, không cộng dồn các năm.
Thời gian thử việc 01 tháng (hưởng 100%lương), làm tốt có thể rút ngắn thời gian thử việc.
Tăng ca: 150% mức lương cơ bản, chủ nhật ca1 200%, chủ nhật ca 2 270%, Tết 300%.
Ca 2 (ca 8 tiếng): 3 tiếng đầu 100%, 5 tiếng sau cùng 130%.
Ca 2 (ca 10 tiếng): 2 tiếng đầu 150%, 3 tiếng tiếp theo 100%, 5 tiếng sau cùng 130%.
Ca 2 (ca 12 tiếng): 4 tiếng đầu 170%,4 tiếng tiếp theo 100%, 4 tiếng sau cùng 130%.
Một bữa ăn tại công ty.
Thưởng các ngày lễ, tết trong năm...lương tháng 13, tham quan nghỉ mát hàng năm...
Kết thúc thời gian thử việc được ký hợp đồng lao động chính thức và được tham gia đóng BHXH, mức đóng 5.070.000đ/ tháng, tỷ lệ trích đóng theo quy định.
Tăng lương định kỳ hàng năm (khi đủ 12 tháng) căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động và tình hình kinh doanh của Công ty (mức tăng từ 300.000đ- 500.000đ), người lao động làm tốt có thể được xem xét, đề xuất tăng lương sớm hơn quy định.
Thời gian thanh toán lương: Ngày 10 hàng tháng (tiền mặt/ chuyển khoản).
Được cấp phát bảo hộ theo quy định của công ty:
Gang tay: định mức 15 đôi/ tháng.
Giầy bảo hộ: ngày làm việc thứ 3, phát 1 đôi sử dụng trong 6 tháng đầu, sau 6 tháng phát 1 đôi sử dụng trong 8 tháng.
Quần áo bảo hộ: Từ khi ký HĐLĐ chính thức (định mức 8 tháng phát 2 bộ/ lần).
Trường hợp NLĐ nghỉ việc, công ty sẽ thu hồi bằng tiền tương ứng với số tháng bảo hộ lao động đó còn thời gian sử dụng