- Tuyển dụng trên các kênh (Facebook, LinkedIn, Joboko,...)
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí
- Chủ động sourcing ứng viên qua các nền tảng/nhóm tuyển dụng
- Liên hệ và cung ứng CV
- Cập nhật và quản lý data ứng viên
- Thời gian linh hoạt, không bắt buộc lên văn phòng
- Phụ trách tuyển dụng các vị trí:
Trưởng phòng Kinh doanhChuyên viên Kinh doanh (có kinh nghiệm)
Nhân viên Kinh doanh (chưa có kinh nghiệm)
- Cá nhân/CTV bên ngoài.
- Không giới hạn độ tuổi và giới tính
- Có kinh nghiệm tuyển dụng/sourcing là lợi thế (chưa có sẽ được hướng dẫn)
- Chủ động, nhanh nhẹn, có trách nhiệm
- Ứng viên phải được xác nhận nguồn từ CTV trước khi tham gia phỏng vấn.
- Trường hợp trùng ứng viên, ưu tiên CTV gửi trước.
- Công ty có quyền từ chối nếu phát hiện gian lận.
- Số lượng ứng viên nhận việc và làm việc tối thiểu 03 ngày (x) trong tháng sẽ được tính thưởng như sau:
5 < x < 10 -> nhận mức 3.000.000 VNĐ
10 < x < 20 -> nhận mức 6.500.000 VNĐ
x > 20 -> nhận mức 8.000.000 VNĐ
- Lưu ý: x là tổng số ứng viên do CTV giới thiệu, đã nhận việc và làm việc tối thiểu 03 ngày. Không áp dụng cộng dồn giữa các mốc.
- Thanh toán vào ngày 10 hàng tháng.
- Hình thức: Chuyển khoản.