CTV Thu Hút Nhân Tài

1.Tuyển dụng (60%)
Tạo nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng: Tìm kiếm và mở rộng nguồn ứng viên từ các kênh như: LinkedIn, Facebook, website tuyển dụng, mối quan hệ cá nhân và các hội nhóm chuyên ngành.
Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên để đảm bảo nguồn dự trữ chất lượng. Xây dựng kết nối lâu dài với ứng viên tiềm năng cho các vị trí tương lai.
Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng phù hợp với từng vị trí, đảm bảo nội dung hấp dẫn và thu hút ứng viên.
Kiểm tra và sàng lọc CV để chọn ra ứng viên đáp ứng yêu cầu công việc.
Liên hệ ứng viên để đặt lịch phỏng vấn, đồng thời phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức phỏng vấn suôn sẻ. Gửi thư mời nhận việc (offer letter), thương lượng và giải đáp các thắc mắc của ứng viên trước khi nhận việc.
Hỗ trợ thủ tục onboard cho nhân viên mới: Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thành đầy đủ các giấy tờ, hồ sơ theo quy định.
Chuẩn bị các công cụ làm việc và phối hợp với các phòng ban để chào đón nhân viên mới. Theo dõi và hỗ trợ quá trình hòa nhập của nhân viên trong thời gian thử việc.
2.Truyền thông thương hiệu (40%)
Phối hợp tổ chức các sự kiện gắn kết ứng viên và các chương trình tuyển dụng như Thực tập sinh, Quản trị viên tập sự.
Quản lý nội dung và hỗ trợ truyền thông trên các nền tảng kỹ thuật số, đảm bảo nhất quán thương hiệu tuyển dụng.
Tham gia xây dựng và truyền tải EVP của FPT Retail đến ứng viên tiềm năng.
Duy trì mối quan hệ với các trường Đại học, hiệp hội nghề nghiệp, và các nhà cung cấp dịch vụ nhân sự.