CVC/CVCC Quản lý nợ KHDN vừa và nhỏ (SME) - MRRB

Mô tả công việc
• Quản lý các khoản vay thuộc hệ thống Cảnh báo sớm được chuyển giao từ bộ phận Cảnh báo sớm/các trường hợp đặc biệt khác;
Thu thập thông tin và hồ sơ khách hàng từ bộ phận Cảnh báo sớm, TT Phê duyệt tín dụng, TT KHDN và từ nhiều nguồn thông tin khác, tiến hành thẩm định, phân tích, đánh giá khách hàng và chủ động đề xuất phương án quản lý nợ;
Lập Báo cáo đánh giá khách hàng và đề xuất phương án quản lý nợ đối với khách hàng trình các cấp có thẩm quyền xem xét và phê duyệt;
Theo dõi, kiểm soát khoản vay và các nhu cầu giao dịch tín dụng của khách hàng;
Kiểm tra tình hình hoạt động kinh doanh, tài chính của khách hàng và đánh giá lại phương án định kỳ theo quy định;
Lập báo cáo kết quả, tiến độ xử lý nợ đối với danh sách khách hàng quản lý;
Tham gia xây dựng, cập nhật Quy trình nghiệp vụ;
Yêu cầu công việc
• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Kế toán, Ngân hàng,...
Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng đặc biệt là excel, word
Có hiểu biết về hoạt động SXKD của các nhóm khách hàng/phân khúc khách hàng
Có kiến thức về đặc điểm của các sản phẩm cho vay với các hình thái khác nhau của nó
Hiểu biết về các chỉ số cảnh báo sớm bao gồm sự điều tra và chứng minh các tiềm ẩn dựa trên các lý do căn nguyên
Hiểu biết về các triệu chứng tiềm ẩn hoặc nguy cơ rủi ro và phương pháp phân tích nguyên do
Quyết đoán, nhanh nhạy trong việc đưa ra các hành động khả thi cũng như các dạng kết quả cuối cùng đối với mỗi tình trạng khởi đầu của dấu hiệu rủi ro.
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB
1. Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".