Doppelherz Việt Nam Tuyển Dụng - Talent Acquisition

Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
KẾT NỐI NHÂN TÀI - ĐỒNG HÀNH CÙNG CÁC PHÒNG BAN, GÓP PHẦN PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ!
VỀ DOPPELHERZ VIỆT NAM
Doppelherz là thương hiệu chăm sóc sức khỏe đến từ Đức với lịch sử hơn 100 năm, mang sứ mệnh góp phần xây dựng cuộc sống khỏe mạnh và năng động.
Tại Việt Nam, Doppelherz hướng đến mục tiêu trở thành thương hiệu dẫn đầu trong lĩnh vực thực phẩm bảo vệ sức khỏe nhập khẩu, lấy chất lượng, sự an toàn, uy tín và niềm tin của người tiêu dùng làm nền tảng phát triển.
Chúng tôi xây dựng môi trường làm việc đề cao sự tích cực, tin cậy, chủ động và tinh thần tự hào về những giá trị mang lại cho cộng đồng.
TỔNG QUAN VỊ TRÍ - VAI TRÒ CỦA BẠN
Talent Acquisition là cầu nối giữa nhu cầu nhân sự của Công ty và nguồn ứng viên trên thị trường. Bạn sẽ phối hợp cùng các Trưởng bộ phận để tìm kiếm, đánh giá và kết nối những ứng viên phù hợp, góp phần xây dựng đội ngũ đáp ứng mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
Bên cạnh hoạt động tuyển dụng, vị trí còn tham gia phát triển nguồn ứng viên, thương hiệu tuyển dụng và hỗ trợ các chương trình đào tạo nội bộ theo kế hoạch.
Giá trị bạn tạo ra:
• Kết nối đúng ứng viên với đúng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban.
• Góp phần nâng cao hiệu quả tuyển dụng thông qua việc phát triển nguồn ứng viên và đa dạng hóa kênh tiếp cận.
• Đồng hành cùng các Trưởng bộ phận trong quá trình đánh giá và lựa chọn nhân sự phù hợp.
• Đóng góp vào trải nghiệm ứng viên, hội nhập nhân viên mới và các hoạt động phát triển đội ngũ.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Triển khai hoạt động tuyển dụng
• Tiếp nhận nhu cầu, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo định biên, kế hoạch nhân sự của Công ty.
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, tổng hợp đánh giá và đề xuất ứng viên phù hợp.
• Thực hiện offer, theo dõi ứng viên nhận việc và hỗ trợ chương trình hội nhập nhân sự mới.
2. Phát triển nguồn ứng viên và kênh tuyển dụng
• Xây dựng, cập nhật và duy trì nguồn ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng.
• Phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp với từng vị trí và nhóm ứng viên mục tiêu.
• Tham gia các hoạt động xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty.
3. Phối hợp tuyển dụng và hỗ trợ các đơn vị
• Hỗ trợ công tác tuyển dụng cho các đơn vị, công ty thành viên theo nhu cầu.
• Phối hợp với các phòng ban để làm rõ yêu cầu tuyển dụng và thống nhất tiêu chí đánh giá ứng viên.
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng và phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tuyển chọn.
4. Hỗ trợ đào tạo và hội nhập
• Phối hợp khảo sát nhu cầu đào tạo theo kế hoạch.
• Hỗ trợ tổ chức một số chương trình đào tạo nội bộ.
• Phối hợp triển khai hoạt động đào tạo hội nhập dành cho nhân sự mới.