[FV1] Giám đốc Quản lý Định giá Tài sản bảo đảm - MRRQNgân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam (MSB)

Chịu trách nhiệm chung về lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, điều hành và quản lý hoạt động của Phòng Định giá một cách hiệu quả, đáp ứng TAT và năng suất lao động theo yêu cầu của Ban Lãnh Đạo (BLĐ). Quản lý, điều hành, hoạch định và triển khai các chính sách, hoạt động định giá của Phòng Định giá một cách hiệu quả và đảm bảo rủi ro trong công tác định giá tài sản bảo đảm cho hệ thống MSB.

Nhiệm vụ trọng tâm (KRAs):

1. Trình độ: Đại học trở lên, chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản lý đất đai, Thẩm định giá, Kinh doanh BĐS, Xây dựng, Kỹ thuật...
2. Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Thẩm định giá tại Ngân hàng hoặc các Công ty Thẩm định giá độc lập.
• Trong đó có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực thẩm định giá.
• Ưu tiên ứng viên có thẻ Thẩm định viên.
3. Kiến thức:
• Am hiểu về tổ chức, sản phẩm dịch vụ, lĩnh vực/ngành nghề đang cung cấp.
• Hiểu biết về chính sách/quy định/quy trình trong đơn vị.
• Hiểu sâu về các phương pháp/kỹ thuật thẩm định giá và nhạy bén với thị trường.
4. Kỹ năng:
• Khả năng phân tích, quyết định và giải quyết vấn đề nhanh, hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp, truyền thông, lãnh đạo và tạo động lực.
• Khả năng lắng nghe, chia sẻ và đào tạo nghiệp vụ hiệu quả.

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".