* Yêu cầu ứng viên
Bắt buộc
• Đã từng giữ vị trí:
+ CEO / COO / General Manager trong công ty quy mô ≥200 nhân sự
• Có kinh nghiệm:
+ Scale doanh nghiệp (tăng trưởng nhanh)
+ Xây hệ thống từ giai đoạn chưa hoàn thiện
• Tư duy:
+ Data-driven
+ Strong execution (làm được, không chỉ nói)
• Có khả năng:
+ Ra quyết định nhanh & chịu trách nhiệm
+ Quản trị đa ngành (multi-business)
Ưu tiên
• Kinh nghiệm trong:
+ F & B, Công nghệ / AI / BĐS / kinh doanh đa ngành
• Từng làm việc với Founder mạnh
• Có trải nghiệm:
• Tư duy hệ thống & tự động hóa (AI, digital transformation)
* Tiêu chí loại (Không phù hợp)
• CEO mang tính "hình thức", không trực tiếp vận hành
• Nặng lý thuyết, thiếu track record kết quả thực tế
• Không chịu áp lực cao / không ra quyết định nhanh
• Thiếu ownership (đổ lỗi, né trách nhiệm)
* Quyền hạn & Phạm vi ảnh hưởng
• Toàn quyền điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày
• Quyền:
+ Tuyển dụng / sa thải cấp quản lý
+ Phân bổ ngân sách vận hành
+ Điều chỉnh chiến lược trong phạm vi được giao
• Tham gia quyết định:
+ Chiến lược công ty
+ Mở rộng ngành / đầu tư
* Mô hình làm việc
• Báo cáo trực tiếp: Founder/Chairman (CEO hiện tại)
• Làm việc cùng:
+ Ban
Giám đốc+ Head các đơn vị kinh doanh
• Tham gia:
• Vai trò: Người điều hành thực tế - không chỉ hoạch định
Thỏa thuận Lương cứng + các khoản : Hiệu quả Kinh doanh, KPI 10%, Thưởng, Tết + Lương tháng 13
Lương cứng tối thiểu + % theo lợi nhuận (thỏa thuận)
Thưởng: Theo KPI doanh thu & lợi nhuận
Equity (có thể có): Dành cho ứng viên phù hợp dài hạn
Tham gia định hình chiến lược công ty
Làm việc trực tiếp với CEO/Founder
Cơ hội xây dựng tổ chức lớn từ nền tảng chưa hoàn chỉnh