Mô tả Công việc
Quản lý hệ thống và các hoạt động của phòng nhân sự đảm bảo tuân thủ theo luật lao động và tiêu chuẩn khách hàng.
Giám sát, kiểm tra các công việc của nhân viên (Lương, BHXH, HĐLĐ, tuyển dụng. . . ), đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về
quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Xử lý kỷ luật lao động, giải quyết các các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề liên quan đến nhân sự từ người lao động.
Lập kế hoạch và thực hiện đào tạo các quy trình, chính sách nhân sự cho người lao động. Các công việc như tổng vụ, quản lý lao động nước ngoài...
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
Tham vấn Ban
Giám Đốc xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của công ty.
Xe đưa rước từ TP HCM
Nơi làm việc: Khu công nghiệp Xuyên Á - Huyện Đức Hoà tỉnh Long An (cũ)
Yêu Cầu Công Việc
Bắt buộc:
Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý Hành chính - Nhân sự, kiểm xưởng tại các công ty dệt may/da giày, ưu tiên từng làm việc với các nhãn hàng lớn như Nike, Adidas..., quy mô từ 300 lao động trở lên.
Am hiểu và có kinh nghiệm thực tế về Luật Lao động, đặc biệt các mảng: tiền lương, BHXH, HĐLĐ, tuyển dụng...
Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp đội nhóm, chịu được áp lực cao và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.