GIÁM ĐỐC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VINATOP
Địa điểm làm việc: Vĩnh Phúc
Hết hạn: 21/03/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng đáp ứng yêu cầu SXKD.
2. Nghiên cứu, hợp lý hoá cơ cấu, sơ đồ tổ chức của Công ty đáp ứng được nhu cầu phát triển từng thời kỳ.
3. Xây dựng tiêu chuẩn chức danh, quy hoạch đội ngũ kế cận và thiết lập lộ trình thăng tiến cho CBNV.
4. Xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, thủ tục, quy trình tuyển dụng nhân sự, quy trình quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
5. Quản lý hệ thống thông tin nhân sự, thiết lập các lưu trình nhân sự trên hệ thống.
6. Quản lý công tác chấm công: xây dựng quy chế, lưu trình chấm công, triển khai hướng dẫn, giám sát thực hiện.
7. Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân lực, tổ chức thực hiện công tác đào tạo.
8. Xây dựng chính sách về nhân sự như: mối quan hệ lao động, tổ chức nhân sự, thực hiện các chế độ về bảo hiểm xã hội và các vấn đề khác của người lao động.
9. Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá hiệu quả công việc, năng lực của CBNV và giám sát việc thực hiện
10. Quản trị tiền lương, chế độ phúc lợi: Xây dựng quy chế lương, thưởng, cơ chế khuyến khích, thu hút nhân tài, tham gia xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương.
11. Xây dựng, ban hành, tổ chức thực hiện và giám sát các thủ tục liên quan đến công tác hành chính nhân sự (các quy trình, quy định).
12. Quản lý, tổ chức thực hiện, giám sát kiểm tra xử lý kịp thời những công việc liên quan đến công tác PCCC, thiên tai, cứu nạn, cứu hộ, môi trường...công tác bảo vệ, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn vệ sinh lao động.
13. Quản lý, tổ chức thực hiện, giám sát công tác hậu cần và các chi phí như: bếp ăn công ty, kí túc xá, đội xe, kho hành chính...
14. Công tác quản lý lao động người nước ngoài: Khai báo thủ tục theo yêu cầu của cơ quan quản lý, thủ tục xin visa, giấy phép lao động...
15. Tổ chức thực hiện công tác văn thư lưu trữ, chỉ đạo thực hiện các công việc thuộc lĩnh vực hành chính (Soạn thảo; ban hành, theo dõi và lưu giữ, bảo mật các văn bản bao gồm cả văn bản pháp lý của Công ty; tiếp nhận, xử lý các văn bản, thư từ đến ... )
16. Đảm bảo công tác đối ngoại: tiếp tân phục vụ, các cuộc họp, hội nghị, sự kiện và tiếp khách của Công ty. Các thủ tục đưa, đón khách, sắp xếp nơi lưu trú của đối tác và CBCNV Công ty.
17. Tổ chức các sự kiện, hội nghị, lễ tết, khởi công, khánh thành....
18. Xây dựng và duy trì thực hiện các quy trình, quy định theo hệ thống quản lý chất lượng, quy trình 6S.
19. Chủ trì công tác xây dựng và đề xuất xuất định hướng, xây dựng Bộ Quy tắc ứng xử, phổ biến và triển khai các tiêu chuẩn, khung văn hóa doanh nghiệp tới CBCNV.
20. Quản lý các thủ tục liên quan đến xây dựng của công ty: hồ sơ, giấy phép xây dựng, cải tạo nhà xưởng, sổ đỏ....
21. Nghiên cứu, nắm vững quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của Công ty, thực hiện công tác pháp lý bảo vệ lợi ích pháp lý của Công ty. Làm việc với các cơ quan ban nghành xử lý các vấn đề phát sinh.
22.Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo giao.
1. Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng đáp ứng yêu cầu SXKD.
2. Nghiên cứu, hợp lý hoá cơ cấu, sơ đồ tổ chức của Công ty đáp ứng được nhu cầu phát triển từng thời kỳ.
3. Xây dựng tiêu chuẩn chức danh, quy hoạch đội ngũ kế cận và thiết lập lộ trình thăng tiến cho CBNV.
4. Xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách, thủ tục, quy trình tuyển dụng nhân sự, quy trình quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
5. Quản lý hệ thống thông tin nhân sự, thiết lập các lưu trình nhân sự trên hệ thống.
6. Quản lý công tác chấm công: xây dựng quy chế, lưu trình chấm công, triển khai hướng dẫn, giám sát thực hiện.
7. Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân lực, tổ chức thực hiện công tác đào tạo.
8. Xây dựng chính sách về nhân sự như: mối quan hệ lao động, tổ chức nhân sự, thực hiện các chế độ về bảo hiểm xã hội và các vấn đề khác của người lao động.
9. Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá hiệu quả công việc, năng lực của CBNV và giám sát việc thực hiện
10. Quản trị tiền lương, chế độ phúc lợi: Xây dựng quy chế lương, thưởng, cơ chế khuyến khích, thu hút nhân tài, tham gia xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương.
11. Xây dựng, ban hành, tổ chức thực hiện và giám sát các thủ tục liên quan đến công tác hành chính nhân sự (các quy trình, quy định).
12. Quản lý, tổ chức thực hiện, giám sát kiểm tra xử lý kịp thời những công việc liên quan đến công tác PCCC, thiên tai, cứu nạn, cứu hộ, môi trường...công tác bảo vệ, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn vệ sinh lao động.
13. Quản lý, tổ chức thực hiện, giám sát công tác hậu cần và các chi phí như: bếp ăn công ty, kí túc xá, đội xe, kho hành chính...
14. Công tác quản lý lao động người nước ngoài: Khai báo thủ tục theo yêu cầu của cơ quan quản lý, thủ tục xin visa, giấy phép lao động...
15. Tổ chức thực hiện công tác văn thư lưu trữ, chỉ đạo thực hiện các công việc thuộc lĩnh vực hành chính (Soạn thảo; ban hành, theo dõi và lưu giữ, bảo mật các văn bản bao gồm cả văn bản pháp lý của Công ty; tiếp nhận, xử lý các văn bản, thư từ đến ... )
16. Đảm bảo công tác đối ngoại: tiếp tân phục vụ, các cuộc họp, hội nghị, sự kiện và tiếp khách của Công ty. Các thủ tục đưa, đón khách, sắp xếp nơi lưu trú của đối tác và CBCNV Công ty.
17. Tổ chức các sự kiện, hội nghị, lễ tết, khởi công, khánh thành....
18. Xây dựng và duy trì thực hiện các quy trình, quy định theo hệ thống quản lý chất lượng, quy trình 6S.
19. Chủ trì công tác xây dựng và đề xuất xuất định hướng, xây dựng Bộ Quy tắc ứng xử, phổ biến và triển khai các tiêu chuẩn, khung văn hóa doanh nghiệp tới CBCNV.
20. Quản lý các thủ tục liên quan đến xây dựng của công ty: hồ sơ, giấy phép xây dựng, cải tạo nhà xưởng, sổ đỏ....
21. Nghiên cứu, nắm vững quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của Công ty, thực hiện công tác pháp lý bảo vệ lợi ích pháp lý của Công ty. Làm việc với các cơ quan ban nghành xử lý các vấn đề phát sinh.
22.Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo giao.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
1. Giới tính: Nam/Nữ
2. Độ tuổi: 32-45 tuổi
3. Tốt nghiệp trình độ Đại Học trở lên các ngành như Quản trị nhân sự, Quản trị doanh nghiệp, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế.
4. Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự hoặc đảm nhận vị trí tương đương.
5. Khéo léo trong giao tiếp và xử lý công việc. Có khả năng tương tác công việc tốt.
6. Có tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo và chịu được áp lực cao trong công việc.
7. Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
8. Thành thạo tiếng Trung (Bắt buộc).
1. Giới tính: Nam/Nữ
2. Độ tuổi: 32-45 tuổi
3. Tốt nghiệp trình độ Đại Học trở lên các ngành như Quản trị nhân sự, Quản trị doanh nghiệp, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế.
4. Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự hoặc đảm nhận vị trí tương đương.
5. Khéo léo trong giao tiếp và xử lý công việc. Có khả năng tương tác công việc tốt.
6. Có tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo và chịu được áp lực cao trong công việc.
7. Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
8. Thành thạo tiếng Trung (Bắt buộc).
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
32 - 45
Lương:
Trên
25 Tr
VND
Đại học
Độ tuổi:
32 - 45
Lương:
Trên
25 Tr
VND
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 21/03/2024
- Thu nhập: > 25 triệu VND
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty cổ phần tập đoàn VINATOP tiền thân là Công ty cổ phần VINATOP được thành lập vào năm 2009, là một doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài.Công ty chúng tôi chuyên thiết kế, sản xuất, lắp đặt các loại thiết bị ngành sản xuất Gạch Ceramic và gạch Granite gồm: Khuôn chày, đá mài, men màu, mực in, dầu in, trạm khí hóa than, lò than xích, lò nung, lò tuynel và kinh doanh thương mại cung ứng các loại vật tư, thiết bị hao mòn, nguyên liệu phục vụ cho ngành sản xuất gạch men..v.v.Đặc biệt về lĩnh vực sản xuất khuôn chày chúng tôi có đầy đủ các thiết bị máy móc tiên tiến phục vụ ngành sản xuất khuôn chày như: máy mài, máy khoan, máy phay điều khiển kĩ thuật số CNC, máy cắt dây CNC, máy khắc CNC cùng đội ngũ nhân viên kỹ thuật cao, chuyên nghiệp, năng động sáng tạo để cho ra những sản phẩm như tổng khuôn gạch, tổng khuôn ngói, vanh thường, vanh hợp kim, vanh ngói, chày thường, chày dầu, chày thoát khí, chày thoát khí hiệu quả cao, chày dị hình, chày hoa văn, sàng gạt liệu...Với kỹ thuật sản xuất chuyên nghiệp và dịch vụ chăm sóc khách hàng hoàn hảo, Công ty đã nhận được sự tin tưởng và tín nhiệm của rất nhiều nhà máy gạch tại ba miền Bắc - Trung - Nam của Việt Nam.
Quy mô công ty
Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Công Ty Cổ Phần Môi Trường Và Công Trình Đô Thị Phúc Yên
Thương lượng
30/10/2024
Vĩnh Phúc
CÔNG TY CỔ PHẦN HATECHCOM
Tuỳ vị trí
01/12/2024
Hà Nội, Vĩnh Phúc
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GIOVANNI
Thoả thuận
03/11/2024
Vĩnh Phúc
Công ty cổ phần lumi Việt nam
10,000,000 - 13,000,000
20/10/2024
Vĩnh Phúc
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NẮNG GROUP
8 - 12 triệu VNĐ
28/10/2024
Hà Nội, Bắc Ninh, Vĩnh Phúc
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.