Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

CHỨC NĂNG
1. Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng giám đốc/CT.HĐQT, điều hành và chịu trách nhiệm về toàn bộ các chiến lược, chính sách, hoạt động: quản trị tổ chức, quản trị nhân sự, quản trị tiền lương, thưởng, chế độ chính sách, đãi ngộ, đào tạo và chăm lo đời sống sức khỏe cho CBCNV Công ty.
2. Thực hiện đúng theo quy định của Công ty và Pháp luật hiện hành.
NHIỆM VỤ
1. Xây dựng chiếc lược phát triển hệ thống, hoạch định nguồn nhân lực:
- Tham mưu, xây dựng và hoàn thiện sơ đồ tổ chức Công ty và từng bộ phận.
- Nghiên cứu và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển;
- Xây dựng tiêu chuẩn định biên, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc cho từng chức danh.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự.
- Xây dựng và phát triển văn hóa công ty
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế trong Công ty.
- Tham mưu, đề xuất cho Ban lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự
2. Quản lý và điều hành công tác Tuyển dụng và đào tạo:
- Hoạch định chiến lược nhân sự, xây dựng định biên phù hợp
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng hàng năm của các Công ty.
- Xây dựng tài liệu, tổ chức và thực hiện các chương trình đào tạo.
- Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài ...;
- Xây dựng chính sách thu hút và giữ chân nhân tài;
3. Chế độ lương, thưởng và chính sách phúc lợi:
- Xây dựng, quản lý hệ thống chế độ lương thưởng (hệ thống thang lương, bảng lương, quỹ lương, quy trình tăng lương...) , chính sách, chế độ phúc lợi của nhân viên trong Công ty.
- Tham mưu, đề xuất các chính sách, chế độ phúc lợi cho nhân viên trong Công ty phù hợp với định hướng phát triển của Công ty và theo quy định của Luật lao động hiện hành.
- Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs và tổ chức đánh giá theo định kỳ;
4. Quan hệ lao động:
- Tổ chức công tác quản lý nhân sự
- Giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động.
- Giải quyết thắc mắc của người lao động về các chính sách của Công ty.
5. Quản lý, giám sát công tác hành chính.
- Xây dựng và kiểm soát các công việc và ngân sách hành chính - nhân sự
6. Thiết lập và duy trì các mối quan hệ công tác ở các sở, ban, ngành, cơ quan nhà nước để phục vụ công việc liên quan tới lợi ích của Tập đoàn và CBNV. Là cầu nối giữa CBNV và Ban lãnh đạo Tập đoàn
7. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công Ban Tổng giám đốc Công ty/CT.HĐQT.