Giám Đốc Nhân sự/ hrd

- Quản lý và tổ chức triển khai các chính sách nhân sự, ngân sách chi phí nhân sự, công tác vận hành nhân sự trong phạm vi NSG
- Nhiệm vụ 1: Quản lý, kiểm soát ngân sách chi phí nhân sự.
1.1 Xây dựng và quản lý tất cả các chi phí liên quan đến người lao động.
1.2 Chủ trì thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất liên quan đến việc sử dụng ngân sách chi phí nhân sự định kỳ hoặc theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
Nhiệm vụ 2: Xây dựng các văn bản, chính sách nhân sự.
2.1 Xây dựng các văn bản, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng, chiến lược kinh doanh của Tập đoàn.
2.2 Cập nhật xu hướng chính sách nhân sự trên thị trường lao động và ngành nghề tương đương nhằm cân đối ngân sách và đề xuất cải tiến chính sách nhân sự phù hợp.
Nhiệm vụ 3: Quản lý và tổ chức thực hiện công tác vận hành nhân sự.
3.1 Tổ chức triển khai các chính sách lương, thưởng & phúc lợi của Tập đoàn tới người lao động: quản lý thực thi các chính sách, báo cáo nhân sự, các thủ tục về thuế TNCN, bảo hiểm, giải quyết các chế độ liên quan đến người lao động, thực hiện các thủ tục thi đua khen thường,...
3.2 Tổ chức thực hiện công tác quản lý nhân sự và quan hệ lao động: Quản lý các văn bản chuyên môn Nhân sự, quản lý các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết các tranh chấp, khiếu nại và thắc mắc của người lao động,...
3.3 Quản lý thông tin nhân sự và hệ thống phần mềm nhân sự.