Giám Đốc Nhân Sự

Allan&co

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 03/07/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Mức lương: Negotiable

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Lãnh đạo

Kinh nghiệm: 4 năm

luật lao động

Mô tả công việc

Tóm tắt công việc:
Giám đốc Nhân sự sẽ chịu trách nhiệm thực hiện các chiến lược và đóng góp các sáng kiến liên quan đến nguồn nhân lực nhằm quản lý, phát triển cơ cấu phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty. Họ sẽ giám sát tất cả các khía cạnh của quản lý nhân sự, bao gồm tuyển dụng, quan hệ lao động, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển, bồi thường và phúc lợi, và tuân thủ. Giám đốc Nhân sự sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra văn hóa làm việc tích cực và đảm bảo công ty thu hút, giữ lại và phát triển tài năng hàng đầu.
Công việc chính:
- Phát triển và thực hiện các chiến lược quản lý nhân sự và đề xuất các sáng kiến để phát triển và ổn định cơ cấu nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể.
- Dẫn dắt và quản lý bộ phận Nhân sự trong việc thực hiện các công việc liên quan
- Giám sát quy trình tuyển dụng, bao gồm việc tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng ứng viên cho các vai trò khác nhau trong công ty.
- Quản lý quan hệ lao động, bao gồm xử lý khiếu nại, tranh chấp và hành động kỷ luật cần thiết.
- Thực hiện và quản lý các hệ thống quản lý hiệu suất để đảm bảo hiệu suất của nhân viên phù hợp với mục tiêu của công ty.
- Phát triển và thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển để nâng cao kỹ năng và khả năng của nhân viên.
- Quản lý các chương trình bồi thường và phúc lợi, đảm bảo sự cạnh tranh và tuân thủ các yêu cầu pháp lý.
- Đảm bảo tuân thủ với tất cả các luật và quy định liên quan đến Nhân sự, bao gồm nhưng không giới hạn các luật lao động, quy định cơ hội việc làm bình đẳng và các luật bảo vệ dữ liệu.
- Cung cấp hỗ trợ và chỉ dẫn về Nhân sự cho các quản lý và nhân viên về một loạt các vấn đề liên quan đến Nhân sự.
- Phát triển và duy trì các chính sách và quy trình Nhân sự, đảm bảo chúng luôn được cập nhật và tuân thủ các quy định tốt nhất.
- Theo dõi và phân tích các số liệu Nhân sự để xác định xu hướng và các lĩnh vực cần cải thiện.
- Tạo ra một văn hóa làm việc tích cực, thúc đẩy sự cam kết, hài lòng và giữ lại nhân viên.
- Lãnh đạo và quản lý đội Nhân sự, cung cấp hướng dẫn, chỉ đạo và hỗ trợ khi cần thiết.

Yêu cầu công việc

- Có ít nhất trình độ cử nhân ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan;
- Ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong quản lý Nhân sự, ưu tiên là trong ngành dược phẩm hoặc chăm sóc sức khỏe.
- Hiểu biết sâu sắc về các quy trình làm việc và quản lý bộ phận Nhân sự, luật lao động và các quy định có liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp, giao tiếp giữa cá nhân và lãnh đạo xuất sắc.
- Khả năng thực tế phát triển và thực hiện các chiến lược và sáng kiến Nhân sự góp phần tạo ra kết quả kinh doanh.
- Kinh nghiệm quản lý quá trình tuyển dụng, quan hệ lao động, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển, và chương trình bồi thường và phúc lợi.
- Khả năng làm việc hiệu quả trong một môi trường nhanh chóng, động và quản lý nhiều ưu tiên cùng một lúc.
- Chứng chỉ Nhân sự (ví dụ: PHR, SPHR) được ưu tiên nhưng không bắt buộc.

Quyền lợi được hưởng

Bonus
Mức lương thoả thuận theo trình độ và phúc lợi cạnh tranh
Paid Leave
12 ngày nghỉ phép có lương trong năm
Training
Cơ hội đào tạo nước ngoài

Thông tin khác

POSTED DATE
[protected info]
JOB LEVEL
Director and above
JOB FUNCTION
Human Resources/Recruitment > General HR
SKILL
Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Luật Lao Động, Hành Chính Nhân Sự, Tiếng Anh, Quản Lý Sản Xuất Thuốc
JOB INDUSTRY
Pharmaceutical
PREFERRED LANGUAGE
Any
YEAR OF EXPERIENCE
4
NATIONALITY
Not shown
View more