Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Xây dựng, hoàn thiện và tổ chức triển khai hệ thống quản trị nhân sự gồm: cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống chức danh, mô tả công việc, quy chế - quy trình quản lý nhân sự.
• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
• Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI), chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi nhằm thu hút, phát triển và giữ chân nhân sự.
• Quản lý và xử lý các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật lao động, tranh chấp và khiếu nại của người lao động; đảm bảo môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp.
• Kiểm soát việc tuân thủ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan trong toàn Công ty.
• Tổ chức và quản lý toàn bộ công tác hành chính - quản trị văn phòng, bao gồm: quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn thư - lưu trữ, công tác hậu cần và các hoạt động nội bộ của Công ty.
• Quản lý, điều hành và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc Trung tâm Hành chính - Nhân sự, đảm bảo hiệu quả hoạt động của bộ phận.