1. Chức năng:
- Quản lý hoạt động kinh doanh tại miền: Chịu trách nhiệm quản lý tất cả các hoạt động liên quan đến bán hàng, marketing,
chăm sóc khách hàng và phát triển thị trường trong phạm vi khu vực mà mình phụ trách.
- Đảm bảo đạt được mục tiêu doanh thu và lợi nhuận: Triển khai các chiến lược kinh doanh hiệu quả, tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận và thị phần trong khu vực.
- Tối ưu hóa quy trình hoạt động: Đảm bảo các quy trình, chính sách và chiến lược được thực thi đồng bộ và hiệu quả trong toàn bộ khu vực
2. Nhiệm vụ:
- Lập kế hoạch và chiến lược kinh doanh: Xây dựng và triển khai các kế hoạch, chiến lược kinh doanh cho miền, bao gồm mục tiêu doanh thu, mở rộng thị trường và phát triển thương hiệu.
- Quản lý đội ngũ: Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ
nhân viên bán hàng, marketing và các bộ phận khác trong miền. Giám đốc miền cần đảm bảo đội ngũ làm việc hiệu quả và đạt được các mục tiêu đề ra.
- Giám sát và phân tích thị trường: Theo dõi tình hình thị trường, cạnh tranh, nhu cầu của khách hàng để đưa ra những điều chỉnh chiến lược kịp thời. Điều này cũng bao gồm việc nghiên cứu xu hướng và đưa ra các sáng kiến mới để duy trì sự phát triển.
- Quản lý ngân sách và chi phí: Giám đốc miền có trách nhiệm giám sát ngân sách chi tiêu trong khu vực và đảm bảo các hoạt động kinh doanh diễn ra hiệu quả mà không vượt quá ngân sách đã đề ra.
- Xây dựng mối quan hệ với khách hàng và đối tác: Phát triển và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác, khách hàng quan trọng trong khu vực nhằm thúc đẩy doanh thu và sự hợp tác lâu dài.
3. Trách nhiệm:
- Đảm bảo đạt mục tiêu doanh thu: Giám đốc miền chịu trách nhiệm chính trong việc đạt được các chỉ tiêu doanh thu và lợi nhuận theo kế hoạch đã đề ra.
- Chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động của miền: Đảm bảo các hoạt động kinh doanh trong miền đạt hiệu quả tối ưu, từ việc bán hàng đến các chiến lược marketing, chăm sóc khách hàng.
-
Quản lý nhân sự và phát triển đội ngũ: Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, đảm bảo mọi người làm việc hiệu quả, đồng thời tạo ra môi trường làm việc tích cực.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Logistics, Kinh doanh, Thương mại, Vận tải, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Logistics hoặc các vị trí tương đương trong lĩnh vực Kho chung, vận tải.
- Hiểu biết sâu rộng về các quy trình logistics, quản lý chuỗi cung ứng .
- Kỹ năng quản lý dự án, lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.
- Kỹ năng đàm phán và thương lượng với khách hàng và đối tác.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh chóng, chính xác.
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý nhân sự tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
- Đạo đức/ Uy tín cá nhân/ Tính gắn kết lâu dài/ Có quan điểm làm việc hoặc định hướng công việc rõ ràng
- Thu nhập không giới hạn, cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
- Cơ hội phát triển ở cấp quản lý chiến lược: Được trao quyền điều hành hoạt động kinh doanh khu vực, đồng hành trực tiếp cùng Ban Lãnh đạo trong các quyết định chiến lược và có lộ trình phát triển lên các vị trí điều hành cấp cao trong tương lai.
- Chế độ bảo hiểm đầy đủ: Phụ cấp cơm trưa, phụ cấp điện thoại, phụ cấp công tác; tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật; bảo hiểm sức khỏe cấp quản lý.
- Thưởng và phúc lợi theo chính sách công ty:
Thưởng sinh nhật, thâm niên, Lễ, Tết theo chính sách quản lý.
Thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của công ty và hiệu quả kinh doanh của miền.
- Chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, kết hôn... theo chính sách quản lý.
- Hoạt động nội bộ: Du lịch nghỉ mát, tiệc tất niên hằng năm theo quy chế công ty.