Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh theo định hướng của Ban lãnh đạo.
Quản lý, điều phối và chịu trách nhiệm doanh số của toàn bộ đội ngũ
nhân viên kinh doanh.
Tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện và xây dựng đội ngũ kinh doanh chất lượng.
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, đề xuất các chương trình thưởng - phạt hợp lý.
Phối hợp với các phòng ban liên quan để triển khai bán hàng.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược sản phẩm, thị trường, khách hàng.
Đại diện công ty làm việc với đối tác, chủ đầu tư khi cần.
Báo cáo định kỳ kết quả kinh doanh cho Tổng
Giám đốc.
Kinh nghiệm: Có tối thiểu 02-03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing, Tài chính hoặc các ngành có liên quan.
Kỹ năng quản lý và lãnh đạo: Khả năng dẫn dắt, truyền cảm hứng, phân công công việc và quản lý hiệu suất đội nhóm tốt.
Kỹ năng chuyên môn: Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và giải quyết vấn đề xuất sắc. Am hiểu sâu sắc về thị trường và sản phẩm bất động sản.
Phẩm chất: Sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc cao, kiên trì, ham học hỏi, cầu tiến và có mong muốn đột phá thu nhập.
Lương cơ bản: Từ 15 - 20 triệu đồng/tháng (tùy theo năng lực và kinh nghiệm).
Hoa hồng quản lý: Hoa hồng theo tổng doanh số của phòng/nhóm và hoa hồng từ các giao dịch cá nhân.
Các phúc lợi khác: BHXH, BHYT theo luật định, các khoản phụ cấp và phúc lợi hấp dẫn khác của công ty.
Thưởng nóng kinh doanh: Xe hơi, Tiền mặt, chuyến du lịch nước ngoài (theo chính sách kinh doanh của công ty).
Thu nhập không giới hạn: Mức hoa hồng hấp dẫn có thể mang lại thu nhập đột phá dựa trên hiệu quả kinh doanh của cá nhân và đội nhóm.
Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí
quản lý cấp cao hơn (Giám đốc kinh doanh, Giám đốc vùng...).
Được đào tạo bài bản: Tham gia các khóa đào tạo nâng cao về quản lý, lãnh đạo, chiến lược kinh doanh và kiến thức chuyên sâu về thị trường bất động sản.