Giám Đốc Nhà Máy

Nơi làm việc: Phú Thọ
TRÁCH NHIỆM:
Xây dựng và quản trị thực hiện kế hoạch phát triển Nhà máy:
Xây dựng kế hoạch phát triển Nhà máy phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty, bao gồm Kế hoạch nhân sự các Phòng ban, Kế hoạch phát triển quy mô và năng lực sản xuất, kế hoạch đầu tư phát triển, kế hoạch ngân sách hàng năm...
Xây dựng cơ cấu tổ chức, phân công chức năng nhiệm vụ các Nhóm/Phòng và quy trình làm việc phù hợp.
Xây dựng các tiêu chuẩn, định mức cho các hoạt động SXKD tại Nhà máy.
Phát triển văn hóa tổ chức tại Nhà máy phù hợp với Văn hóa chung của Công ty.
Quản trị vận hành hoạt động sản xuất tại Nhà máy:
Chỉ đạo công tác Kỹ thuật, cải tiến quy trình công nghệ, cải tiến thao tác, phương pháp làm việc, ... nhằm giảm thiểu các lãng phí & tăng năng suất.
Quản lý, điều hành công việc, nguồn lực của nhà máy, giám sát việc thực hiện KH công việc hàng ngày của các bộ phận, kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh để đảm bảo các hoạt động sản xuất hợp lý, đạt năng suất cao.
Chỉ đạo xây dựng và thực hiện kế hoạch sản xuất phù hợp với KH giao hàng.
Giám sát thực hiện đúng các tiêu chuẩn về kiểm định an toàn trong nhà máy, hệ thống trang thiết bị tại Nhà máy.
Phê duyệt các yêu cầu bổ sung nguồn lực, mua sắm trang thiết bị phục vụ sản xuất của Nhà máy.
Phối hợp với Phòng Kỹ thuật công ty và các phòng liên quan nghiên cứu phát triển sản phẩm mới và tổ chức triển khai sản xuất thử, thúc đẩy phát huy sáng kiến cải tiến.
Chủ trì việc xây dựng hệ thống quy định, quy trình công việc của nhà máy, tham gia xây dựng các chính sách liên quan đến lao động. Triển khai 5S, ISO tại bộ phận nhằm đảm bảo sản xuất vận hành trong môi tường an toàn, theo mô hình Lean.
Chỉ đạo việc hoàn thành các đợt đánh giá của khách hàng và đánh giá nội bộ.
Quản trị nhân sự và Phát triển tổ chức tại Nhà máy:
Lập KH về đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm cho nhân viên. Giám sát, kèm cặp, cho nhân viện cấp dưới về việc tuân thủ nội quy và quy trình công việc.
Tổ chức đánh giá hoàn thành công việc, đánh giá năng lực nhân viên tại Nhà máy làm cơ sở trả lương và đào tạo phát triển.
Tuyển dụng, sắp xếp, bố trí nhân sự phù hợp.
Xây dựng và chỉ đạo triến khai áp dụng cơ chế lương, thưởng phù hợp.
Tổ chức triển khai cho CN tham gia các hoạt động xây dựng VH doanh nghiệp, thực hiện 10 nguyên tắc làm việc của Công ty, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, đồng thuận, đoàn kết, hòa hợp, tôn trọng, thương yêu, hỗ trợ và giúp đỡ lẫn nhau hoàn thành mục tiêu chung, các sự kiện, ... của nhà máy.
YÊU CẦU:
Kiến thức:
Đại học hoặc Cao đẳng - Chuyên ngành QTKD hoặc công nghệ may.
Nắm vững các kiến thức ngành may nói chung và đặc biệt về quy trình sản xuất theo Lean.
Nắm bắt thông tin đặc trưng yêu cầu sản phẩm của từng loại thị trường, tệp khách hàng.
Cập nhật công nghệ sản, thiết bị xuất mới.
Cập nhật tính chất nguyên vật liệu mới (nếu có).
Kỹ năng:
Đọc hiểu thành thạo tài liệu kỹ thuật, quy trình sản xuất, thiết kế, giác sơ đồ.
Lập kế hoạch, tổ chức và giao việc.
Quản lý nhân sự và truyền cảm hứng.
Huấn luyện nhân viên.
Thuyết trình, giao tiếp, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng đưa ra quyết định.
Làm việc độc lập và theo nhóm.
Phẩm chất:
Thái độ: tích cực, chủ động, có trách nhiệm, luôn đặt lợi ích công ty và tập thể lên hàng đầu.
Tính cách: trung thực, hòa nhã, vui vẻ, hòa đồng, chăm chỉ.
Khả năng đặc biệt: Linh hoạt, sáng tạo, chịu áp lực cao, khả năng phán đoán, cân nhắc thấu đáo, khích lệ & tạo động lực cho nhân viên.
Kinh nghiệm:
Có ít nhất 07 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực may mặc.
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương.
Yêu cầu khác:
Sử dụng thành thạo phần mềm tin học văn phòng: words, excel, outlook, power point ...
Có khả năng đi công tác.
Làm việc ngoài giờ.