Mô tả công việc
• Quản lý chiến lược nhân sự
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch phát triển của Tập đoàn tại Việt Nam.
Là đầu mối nhân sự chính giữa nhà máy Việt Nam và Trụ sở Trung Quốc.
Hoàn thiện và
giám sát hệ thống quản trị nhân sự toàn nhà máy.
• Chính sách & tuân thủ
Triển khai và nội địa hóa chính sách nhân sự của Tập đoàn.
Giám sát quy chế lao động, lương thưởng, tăng ca và kỷ luật lao động.
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động Việt Nam và quy định nội bộ.
• Tuyển dụng &
quản lý nhân sựQuản lý kế hoạch tuyển dụng từ công nhân đến quản lý cấp cao.
Hỗ trợ tuyển dụng quy mô lớn phục vụ mở rộng sản xuất.
Kiểm soát định biên, chi phí lao động và hiệu suất nhân sự.
• Quan hệ lao động & quản trị rủi ro
Chịu trách nhiệm về tuân thủ lao động, BHXH, thời giờ làm việc và tăng ca.
Xử lý tranh chấp lao động, đình công, thanh tra lao động và các vấn đề pháp lý liên quan.
Xây dựng cơ chế phòng ngừa rủi ro lao động và đảm bảo ổn định sản xuất.
• Lương thưởng & phúc lợi
Xây dựng và tối ưu chính sách lương thưởng, phụ cấp và phúc lợi.
Giám sát tính lương, phân tích chi phí nhân sự và đề xuất điều chỉnh theo thị trường.
• Phát triển đội ngũ & quản lý đa văn hóa
Xây dựng và phát triển đội ngũ HR địa phương.
Tư vấn cho Ban lãnh đạo Trung Quốc về pháp luật và văn hóa lao động Việt Nam.
Là cầu nối giữa quản lý Trung Quốc và nhân viên Việt Nam.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Nhân sự, Luật hoặc Quản trị Kinh doanh.
• Tối thiểu 8-10 năm kinh nghiệm nhân sự; ít nhất 5 năm quản lý HR cấp cao trong nhà máy/sản xuất.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp Trung Quốc hoặc FDI sản xuất.
• Am hiểu Luật Lao động Việt Nam và quản lý nhân sự nhà máy.
• Tiếng Trung thành thạo (bắt buộc); biết tiếng Việt/tiếng Anh là lợi thế.
• Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý áp lực và xử lý vấn đề tốt.