Mô tả công việc:
(Mức lương: Thỏa thuận)
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Quản lý toàn diện các hoạt động: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, C&B, Quan hệ lao động, Đánh giá hiệu suất.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết.
Tư vấn và đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc phát triển tổ chức và nâng cao năng lực đội ngũ.
Chức vụ: Giám Đốc Và Cấp Cao Hơn
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Quyền lợi được hưởng:
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng Lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách Công ty.
Làm việc trong môi trường doanh nghiệp FDI chuyên nghiệp, năng động và ổn định.
Có cơ hội tham gia hoạch định chiến lược và trực tiếp đóng góp vào quá trình xây dựng, phát triển tổ chức.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.
Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển năng lực phù hợp với vị trí.
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học
Yêu cầu công việc:
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có từ 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 3-5 năm ở vị trí Giám đốc/
Trưởng phòng Nhân sự hoặc vị trí quản lý tương đương.
Có kinh nghiệm
quản lý nhân sự trong môi trường sản xuất, doanh nghiệp FDI là lợi thế.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, tiền lương, quan hệ lao động và các quy định liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống, chính sách và quy trình
quản trị nhân sự.
Có tư duy chiến lược, khả năng hoạch định và tổ chức công việc tốt.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, giao tiếp và đàm phán tốt.
Có khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định độc lập.
Tiếng Trung hoặc tiếng Anh tốt là lợi thế.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
Ngành nghề: Hành Chính Nhân Sự,Lương & Phúc Lợi (C&B),Tuyển Dụng,Đào Tạo & Phát Triển (L&D),Đối Tác Nhân Sự (HRBP)
Đại Học
3 - 5 năm