GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ / HR DIRECTOR
Trách nhiệm chính
- Chiến lược nhân sự & Phát triển tổ chức
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển và mục tiêu tăng trưởng của Công ty.
- Đồng hành cùng Ban Giám đốc trong việc xây dựng tổ chức, phát triển đội ngũ và hoạch định nguồn nhân lực bền vững.
- Tối ưu cơ cấu tổ chức, hệ thống vận hành và nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các phòng ban.
- Tuyển dụng & Phát triển nhân tài
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng cho các vị trí vận hành, kinh doanh và quản lý cấp trung - cấp cao.
- Phát triển mạng lưới tuyển dụng, headhunt và kết nối nhân sự chất lượng trong ngành FMCG, dinh dưỡng và thực phẩm trẻ em.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và hệ thống kế thừa cho các vị trí trọng yếu.
- Đào tạo & Nâng cao năng lực nội bộ
- Xây dựng hệ thống đào tạo, onboarding, coaching và phát triển lãnh đạo nội bộ.
- Phối hợp cùng các phòng ban đánh giá năng lực và xây dựng lộ trình phát triển nhân sự phù hợp.
- Thúc đẩy văn hóa học tập, cải tiến và phát triển liên tục trong toàn Công ty.
- Quản trị hiệu suất & Chính sách nhân sự
- Xây dựng và vận hành hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và quản trị mục tiêu.
- Thiết kế chính sách lương thưởng, phúc lợi và incentive cạnh tranh, phù hợp với thị trường.
- Xây dựng môi trường làm việc hiệu suất cao, giữ chân nhân tài và gia tăng sự gắn kết đội ngũ.
- Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nhân sự
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp theo định hướng:
- Kỷ luật, Tử tế, Chủ động, Hiệu quả, Đồng hành dài hạn
- Triển khai các hoạt động gắn kết nội bộ và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
- Lan tỏa tinh thần trách nhiệm, ownership và cam kết trong công việc.
- Vận hành nhân sự & Tuân thủ
- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: tuyển dụng, payroll, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, quan hệ lao động và báo cáo nhân sự.
- Đảm bảo hệ thống nhân sự tuân thủ đúng quy định pháp luật và quy định nội bộ.
- Thúc đẩy chuyển đổi số và tối ưu vận hành nhân sự.
- Quan hệ lao động & Phát triển bền vững
- Xử lý các vấn đề nhân sự và quan hệ lao động một cách chuyên nghiệp, công bằng và phù hợp văn hóa doanh nghiệp.
- Tham vấn Ban Giám đốc về chiến lược giữ chân nhân sự và phát triển nguồn lực dài hạn.
- Xây dựng môi trường làm việc minh bạch, tích cực và bền vững.
- Các nhiệm vụ khác
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám đốc.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên
- Tối thiểu 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 3-5 năm ở vị trí quản lý cấp cao
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành FMCG, thực phẩm, dinh dưỡng hoặc baby food.
- Có tư duy chiến lược, khả năng xây dựng hệ thống và phát triển tổ chức.
- Có networking mạnh về tuyển dụng và phát triển nhân sự cấp trung - cấp cao.
- Am hiểu sâu về tuyển dụng, đào tạo, phát triển tổ chức, quản trị hiệu suất và văn hóa doanh nghiệp.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, coaching và xử lý tình huống tốt.
- Có khả năng làm việc với tốc độ cao, chịu áp lực và đồng hành cùng doanh nghiệp trong giai đoạn tăng trưởng mạnh.
- Xây dựng, vận hành và phát triển hệ thống nhân sự quy mô toàn quốc.
- Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt là một lợi thế.
Thông tin ứng tuyển:
CÔNG TY TNHH TM VẠN AN
Văn phòng Hà Nội: Lô B2, đường CN4, KCN Sài Đồng B, Long Biên, Hà Nội
Văn phòng HCM: Lô B1, đường 5A, KCN Tân Tạo, Quận Bình Tân, TP HCM
Email: [protected info]
Liên hệ: Mrs. Châm - zalo: [protected info]
Website: