- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của tổ chức.
- Quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên để đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng.
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và tạo môi trường làm việc tích cực.
- Đánh giá và cải tiến các chính sách, quy trình và hệ thống
quản lý nhân sự để tối ưu hóa hiệu quả công việc.
- Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định chiến lược và hỗ trợ lãnh đạo trong việc phát triển tổ chức.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý.
- Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ tốt, có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với nhân viên.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng thuyết trình và đàm phán hiệu quả.
- Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề, cùng với tư duy chiến lược trong việc phát triển nguồn nhân lực.
- Mức lương cạnh tranh, bao gồm 13 tháng lương và thưởng hiệu suất hàng năm.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa và các khoản phụ cấp khác theo chính sách công ty.
- Cung cấp chế độ nghỉ phép hàng năm, nghỉ lễ và nghỉ ốm theo quy định của Nhà nước.
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cùng với các hoạt động teambuilding và sự kiện nội bộ thường xuyên.