- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty trong lĩnh vực sản xuất và phân phối thực phẩm.
- Thiết lập và tối ưu hóa hệ thống
quản trị nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, tiền lương và chế độ đãi ngộ cho hơn 1000 nhân viên.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến Luật Lao động, quản trị rủi ro pháp lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh.
- Trực tiếp quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa khối văn phòng, nhà máy và các bộ phận
sales thị trường.
- Giám sát các chỉ số nhân sự (KPIs), báo cáo định kỳ và đề xuất các giải pháp cải tiến bộ máy tổ chức nhằm tối đa hóa hiệu suất làm việc.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí
quản lý nhân sự cấp cao, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sản xuất, FMCG hoặc chuỗi cung ứng thực phẩm.
- Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động Việt Nam, các quy định về BHXH, BHYT, BHTN và các thủ tục pháp lý liên quan đến người lao động.
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và tương tác hiệu quả với các phòng ban để đạt được mục tiêu chung của tổ chức.
- Khả năng đào tạo, dẫn dắt đội ngũ và tư duy chiến lược trong việc xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp.
- Hưởng mức thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận trực tiếp dựa trên năng lực và kinh nghiệm quản lý.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật và các chính sách phúc lợi riêng của tập đoàn.
- Hưởng lương tháng 13, thưởng lễ Tết và các khoản thưởng hiệu quả công việc theo chính sách chung.
- Cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có lộ trình thăng tiến rõ ràng và tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu.
- Tham gia các hoạt động team building, du lịch thường niên cùng tập thể nhân viên, tạo sự gắn kết trong môi trường làm việc năng động.