Giám đốc nhân sự tập đoàn (Hà Nội)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự bao gồm chiến lược thu hút nhân tài, chiến lược phát triển tổ chức và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
2. Phát triển năng lực chuyên môn nghiệp vụ bằng việc đào tạo và huấn luyện đội ngũ nhân sự ngành dọc thông qua các chương trình đào tạo, seminar, coaching, hội thảo workshop, dự án nhân sự
3. Triển khai các chương trình đào tạo, coaching về chuyển hóa, quản trị nhân sự ... cho đội ngũ quản lý của Tập đoàn
4. Tổ chức triển khai các dự án nhân sự: ví dụ như dự án kèm cặp mentor-mentee dành cho quản lý, chương trình đánh giá cán bộ nguồn, dự án lộ trình công danh và chương trình luân chuyển cán bộ, các dự án nhân sự khác
5. Định hướng và đào tạo đội ngũ triển khai các hoạt động hành chính nhân sự của Tập đoàn
6. Triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp tập đoàn.
7. Tổ chức quản lý, hoạch định và triển khai thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự trên toàn hệ thống
8. Chỉ đạo việc vận hành, cải tiến hệ thống quản trị nhân sự HiStaff toàn hệ thống
9. Các công việc khác liên quan đến nhân sự theo yêu cầu từ Ban TGĐ

YÊU CẦU CON NGƯỜI:
Kiến thức
- Trình độ, học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Chuyên ngành đào tạo: Quản trị nhân lực, nhân sự, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính..
Kỹ năng và kinh nghiệm
- Kinh nghiệm: Có trên 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Trưởng phòng HCNS tổng hợp ở những công ty theo mô hình Tập đoàn và có quy mô nhân sự từ 2000 nhân viên trở lên.
- Ưu tiên học chuyên sâu về C&B, đánh giá KPIs/OKR.
- Có quan hệ tốt với các cơ quan quản lý nhà nước, các trường đại học, cao đẳng, đội nhóm tuyển dụng. Có khả năng xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh.
- Năng lực chuyên môn: Thành thạo tin học văn phòng
- Kiến thức nghiệp vụ: Tuyển dụng, C&B, BHXH, Thuế TNCN, Đánh giá nhân sự, quản trị nhân sự, năng lực về quan hệ lao động, am hiểu luật lao động, phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng, vận hành tổ chức.
- Năng lực phát triển: Kỹ năng đánh giá nhân sự, lập kế thoạch, giao việc, tư duy dịch vụ, giải quyết xung đột, giải quyết vấn đề, giao tiếp nội bộ, năng lực đàm phán. Xử lý quan hệ lao động ở phạm vi cấp cao.
Thái độ, phẩm chất
- Giao tiếp tốt. Có khả năng quản lý thời gian và công việc hiệu quả.
- Nhiệt tình, chăm chỉ, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Trung thực, thẳng thắn, nhanh nhẹn, cầu tiến.
- Quản lý đội, nhóm tốt.
- Khả năng xây dựng quy trình, biểu mẫu tốt.
- Có khả năng hoạch định nguồn nhân lực ở tầm dài hạn
- Kỹ năng xây dựng cơ cấu tổ chức và vận hành hệ thống tốt,
- Khả năng đàm phán, thuyết phục tốt.
- Có tầm nhìn chiến lược nhân sự tốt.
Cơ hội thăng tiến trong tổ chức: Có cơ hội phát trở thành thành viên Ban giám đốc, Giám đốc các đơn vị thành viên trong Tập đoàn (M14, M15) khi đáp ứng các điều kiện sau:
- Đảm nhiệm vị trí Giám đốc Hành chính- Nhân sự tối thiểu 2 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc tại công ty hoặc từ ngày có quyết định bổ nhiệm Giám đốc Hành chính- Nhân sự.
- Hoàn thành 100% các đầu mục công việc được giao theo bảng mô tả vị trí công việc và những nhiệm vụ khác phát sinh.
- Được quản lý trực tiếp đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Có vị trí thành viên Ban Giám đốc, Giám đốc các đơn vị trống.
- Được Ban Tổng giám đốc quy hoach, bổ nhiệm thành viên Ban Giám đốc, Giám đốc các đơn.
- Hoàn thành chương trình đào tạo quản trị doanh nghiệp theo tiêu chuẩn chức danh được bổ nhiệm.

LIÊN HỆ:

Mail: [protected info]

Tel: [protected info] - [protected info] (zalo)