Mô tả công việc
Mục tiêu vị trí:
(1) chuyển chiến lược kinh doanh thành chiến lược con người
(2) xây hệ thống nhân sự cho mô hình công ty mẹ - con, đa pháp nhân, ngành năng lượng - xây dựng - vận hành nhà máy,
(3) vừa tư vấn chiến lược vừa tự tay chủ trì xây dựng quy chế, thang bảng lương, KPI, và (4) có bản lĩnh, chính trực, đủ sức ảnh hưởng với HĐQT.
7.1 Hoạch định chiến lược nhân sự và tổ chức bộ máy (20%):
- Tham gia hoạch định chiến lược kinh doanh; xây dựng chiến lược nhân sự 3-5 năm và kế
hoạch, ngân sách nhân sự hằng năm.
- Dự báo nhu cầu nhân lực theo vòng đời dự án (đầu tư - xây dựng - vận hành); thiết kế mô
hình tổ chức, định biên và phân cấp thẩm quyền nhân sự giữa công ty mẹ và công ty con.
7.2 Thu hút nhân tài (15%):
- Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng; chủ trì tuyển dụng cấp quản lý và vị trí khan hiếm; bảo
đảm đội vận hành nhà máy mới sẵn sàng trước ngày vận hành thương mại.
7.3 Phát triển nhân sự và đội ngũ kế cận (20%):
- Xây dựng khung năng lực, lộ trình thăng tiến; quy hoạch kế cận cho vị trí then chốt và phát
triển năng lực lãnh đạo.
- Chuẩn hóa hệ thống đào tạo (hội nhập, chuyên môn, an toàn lao động) và đo lường hiệu
quả đào tạo.
7.4 Văn hóa doanh nghiệp và gắn kết (15%):
- Xác lập hệ giá trị cốt lõi, quy tắc ứng xử và đưa vào tuyển dụng, đánh giá, khen thưởng; lan
tỏa văn hóa đến các nhà máy.
- Khảo sát gắn kết định kỳ; đồng hành cùng lãnh đạo dẫn dắt thay đổi (tái cấu trúc, chuyển
đổi số).
7.5 Hiệu suất và đãi ngộ (15%):
- Định hướng hệ thống quản trị hiệu suất gắn mục tiêu chiến lược; chính sách lương, thưởng,
giữ chân nhân tài cạnh tranh với thị trường.
7.6 Tuân thủ, dữ liệu nhân sự và quản lý đội ngũ (15%):
- Hoàn thiện quy chế nhân sự toàn hệ thống; kiểm soát rủi ro pháp lý lao động; báo cáo chỉ
số nhân sự cho Hội đồng quản trị.
- Quản lý, phát triển đội ngũ Phòng Nhân sự theo hướng tư vấn cho các đơn vị.
Yêu cầu
- Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học,
Kinh tế, Luật; ưu tiên Thạc sĩ.
- Kinh nghiệm:
+ Có ít nhất 05 năm vị trí
Trưởng phòng Nhân sự, 3 năm ở vị trí
Giám đốc nhân sự hoặc
tương đương.
+ Đã chủ trì xây dựng chiến lược nhân sự và ít nhất 01 dự án tái cấu trúc, quy hoạch kế cận
hoặc văn hóa doanh nghiệp.
+ Ưu tiên: mô hình công ty mẹ - con; ngành năng lượng, hạ tầng, xây dựng hoặc có nhà máy
vận hành.
- Năng lực & Phẩm chất:
+ Tư duy chiến lược, hiểu kinh doanh; thiết kế tổ chức và dẫn dắt thay đổi.
+ Am hiểu pháp luật lao động (Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2024).
+ Chính trực, bảo mật, có tầm ảnh hưởng; sẵn sàng đi công tác nhà máy, dự án.
Quyền lợi
-Thu nhập cạnh tranh: Lương thỏa thuận xứng tầm vị trí chiến lược + Thưởng hiệu suất kinh doanh, thưởng hoàn thành mốc dự án năng lượng trọng điểm, thưởng Tết/Lễ theo chính sách tập đoàn.
Chính sách đặc quyền cấp cao: Phụ cấp công tác phí, thông tin liên lạc; tham gia trực tiếp hoạch định chiến lược và quyết sách cùng Ban Tổng Giám đốc và HĐQT.
Chăm sóc sức khỏe toàn diện: Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho cá nhân; khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại hệ thống y tế chất lượng cao.
Môi trường & Phát triển: Làm việc trong ngành năng lượng xanh bền vững, cơ hội khẳng định dấu ấn cá nhân trong việc xây dựng hệ thống nhân sự từ gốc cho mô hình Công ty mẹ - Công ty con và các nhà máy vận hành.
Phúc lợi tiêu chuẩn: Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật định; chế độ du lịch, nghỉ mát gắn kết đội ngũ hằng năm.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Từ Thứ 2 đến sáng Thứ 7
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Hà Nội: Tầng 11, tòa nhà Hồng Hà Center, số 25 Lý Thường Kiệt thành phố Hà Nội, Việt Nam, Phường Cửa Nam (Phường Cửa Nam thuộc quận Hoàn Kiếm cũ)