Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và tầm nhìn dài hạn của Công ty.
Thiết lập, quản lý và điều phối toàn bộ các chức năng của phòng Nhân sự, bao gồm: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, Lương thưởng & Phúc lợi (C&B), Quan hệ lao động, Hành chính và Văn hóa doanh nghiệp.
Phát triển và duy trì các chính sách, quy trình, quy định nhân sự nội bộ, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động hiện hành và phù hợp với văn hóa, giá trị cốt lõi của Công ty.
Thiết kế, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên ở mọi cấp độ.
Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, công bằng, hấp dẫn, khuyến khích hiệu suất làm việc cao.
Tư vấn và hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc ra quyết định liên quan đến
quản trị nhân sự, giải quyết các vấn đề pháp lý và các thách thức về nguồn nhân lực.
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên phòng Nhân sự, đảm bảo nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của bộ phận.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và tạo động lực cho nhân viên.
Quản lý và tối ưu hóa việc sử dụng hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) và các công cụ quản lý HR khác để nâng cao hiệu quả vận hành.
Có 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc các vị trí quản lý cấp cao tương đương trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Yêu cầu: Giao tiếp
tiếng Trung thành thạo
Am hiểu sâu sắc và có kinh nghiệm thực tiễn về Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và các quy định pháp luật liên quan tại Việt Nam.
Nắm vững các phương pháp, công cụ và xu hướng quản trị nhân sự hiện đại (bao gồm Tuyển dụng, C&B, Đào tạo & Phát triển, Đánh giá hiệu suất, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp).
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm xuất sắc, có khả năng truyền cảm hứng và định hướng cho nhân viên.
Kỹ năng tư duy chiến lược, phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt ở mọi cấp độ trong và ngoài tổ chức.
Thành thạo sử dụng các phần mềm tin học văn phòng (MS Office: Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng phần mềm
quản lý nhân sự (HRIS).
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng định kỳ, thưởng các dịp Lễ, Tết và các phúc lợi khác theo chính sách Công ty.
Được tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động Việt Nam.
Chế độ nghỉ phép hàng năm, khám sức khỏe định kỳ.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp, nâng cao năng lực chuyên môn thông qua các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, cởi mở và công bằng.
Tham gia các hoạt động teambuilding, dã ngoại, du lịch cùng Công ty, giúp gắn kết và tăng cường tinh thần đồng đội.