- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Tham mưu, tư vấn cho Ban TGĐ về chiến lược nhân sự, xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách phát triển nguồn nhân lực trong trung, dài hạn đảm bảo thực thi chiến lược phát triển của tập đoàn. -
2. Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban -
3. Xây dựng định biên nhân sự, phối hợp với các trưởng đơn vị xây dựng hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của cán bộ nhân viên tại từng vị trí trong tập đoàn -
4. Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (BSC, KPIs,...), hỗ trợ Ban TGĐ đánh giá hiệu quả công việc KPI hàng tháng/quý của các Giám đốc/Trưởng các bộ phận -
5. Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích và phát triển năng lực nhân sự -
6. Xây dựng và triển khai hệ thống năng lực cốt lõi (Core competency) -
7. Xây dựng hệ thống cấp bậc (Job Level) -
8. Xây dựng khung năng lực, từ điển năng lực và đánh giá hệ thống tiêu chuẩn năng lực cho các CBNV của các đơn vị/ bộ phận. -
9. Xây dựng lộ trình nghề nghiệp (Career Path): kế nhiệm, chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự -
10. Xây dựng chương trình phát triển nhân tài (Talen Pool) -
11. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu trong tình hình mới, đảm bảo duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp theo giá trị cốt lõi của tập đoàn. -
12. Xây dựng Quy chế tiền lương hàng năm, thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy trình nghiệp vụ, hướng dẫn công việc; kiểm tra, giám sát việc tuân thủ theo quy định; Quản trị rủi ro và đánh giá được các mức độ rủi ro của công ty trong công tác quản trị nhân sự. -
13. Xây dựng, sửa đổi bổ sung, hoàn thiện các Quy chế, Quy trình, Quy định của Tập đoàn; Cải tiến hệ thống tổ chức và mô hình hoạt động từ Tập đoàn đến các Công ty thành viên, đề xuất thành lập mới hoặc giải thể các đơn vị không còn phù hợp. -
14. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kế hoạch kinh doanh và chiến lược của công ty; giám sát việc triển khai kế hoạch tuyển dụng; Phối hợp với các Công ty thành viên thực hiện điều chuyển, sắp xếp nhân sự thông qua công tác tuyển dụng, đào tạo đã được Ban TGĐ phê duyệt. -
15. Chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo (đào tạo Elearning), phối hợp với các phòng/ban xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo nội bộ phát triển nghề nghiệp, nâng cao nghiệp vụ, năng lực quản lý của cán bộ nhân viên -
16. Chỉ đạo công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của người lao động; là cầu nối giữa Tổng Giám đốc và người lao động khi có giải quyết sự việc tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật; Tham gia công tác thanh kiểm tra, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tập đoàn.
B. Quản trị Hành chính
17. Xây dựng Quy trình, quy định, quy chế quản trị công tách hành chính
18. Xây dựng hệ thống quản lý văn bản theo quy chuẩn văn bản hành chính và tiêu chuẩn ISO 9001: 2015. - Rà soát 01 năm/lần chậm nhất 30/1 hàng năm
19. Quản lý, xây dựng chế độ Phúc lợi đã ngộ hàng năm CBNV như khám sức khỏe định kỳ, tổ chức thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỷ, trợ cấp khó khăn; Các công tác xã hội, cứu trợ, đền ơn đáp nghĩa, hoạt động từ thiện...
20. Công tác hành chính đối ngoại
21. Xây dựng quy định quản lý tài sản; lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị; Quản lý xe ô tô của công ty; Đánh giá hiệu quả sử dụng các tài sản, phương tiện, công cụ dụng cụ.
22. Xây dựng phương án thực hiện đảm bảo các biện pháp kiểm soát an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ tại trụ sở chính công ty, nhà máy và các công ty thành viên.
Quan hệ trong công việc:
1. Tác nghiệp nội bộ: Tất cả các Phòng, ban trong Công ty (bao gồm cả các Chi nhánh, Nhà máy)
2. Quan hệ với bên ngoài: các đơn vị cung cấp dịch vụ (đồng phục, du lịch, khách sạn, vé máy bay, làm visa hộ chiếu, đơn vị đào tạo ...), CCDC, VPP và đồ dùng cho công việc, các cơ quan nhà nước (công an, môi trường, thanh tra, PCCC, đoàn thanh niên, ...)
Điều kiện làm việc:
3. Làm việc tại: Văn Phòng Công ty
4. Được cấp phát: Máy tính, điện thoại, VPP, các CCDC phục vụ công việc ....
Yêu cầu
Quyền lợi
Thông tin khác
13/08/2021
Cấp Bậc
Giám Đốc và Cấp Cao Hơn
Ngành Nghề
Cấp quản lý điều hành
, Nhân sự
, Pháp lý
Kỹ Năng
Quản Trị Nhân Sự, Nhân Sự, Quản Lý Nhân Sự, Lãnh Đạo, Giao Tiếp
Ngôn Ngữ Trình Bày Hồ Sơ
Bất kỳ
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 19/10/2021
- Thu nhập: Thỏa thuận
Tập đoàn Nagakawa là tập đoàn kinh tế tư nhân đa ngành, hoạt động trong lĩnh vực Điện lạnh, Thiết bị nhà bếp cao cấp và Gia dụng. Trải qua hành trình 20 năm Nâng tầm chuẩn sống Việt, Nagakawa trở thành thương hiệu uy tín tại Việt Nam và liên tục mở rộng các ngành nghề mới như: Dệt may, đầu tư tài chính và đặc biệt là đầu tư vào sản xuất và cung ứng các sản phẩm điều hòa công nghiệp công suất lớn phục vụ các công thương mại và công nghiệp.
Hành trình 20 năm hình thành và phát triển, bằng sự nỗ lực không ngừng nghỉ, Tập đoàn Nagakawa đã trở thành một trong những thương hiệu điện lạnh, gia dụng hàng đầu tại Việt Nam. Chúng tôi luôn hiểu rằng con người là yếu tố quyết định đối với sự thành công và phát triển của Công ty.
Tại Nagakawa, chúng tôi xây dựng một ban lãnh đạo có năng lực, một đội ngũ kỹ sư, công nhân lành nghề cùng các chuyên gia cố vấn giàu kinh nghiệm. Sự nghiệp bạn sẽ vươn tầm cùng Nagakawa.
Ở Nagakawa, chúng tôi nỗ lực tạo nên môi trường chuyên nghiệp, chế độ đãi ngộ tương xứng, cơ hội làm việc đầy cảm hứng và văn hóa doanh nghiệp gắn kết - chính là các điều kiện thuận lợi nhất giúp bạn đạt được mục tiêu nghề nghiệp. Trở thành một thành viên trong ngôi nhà lớn Nagakawa, bạn sẽ đưa những kiến thức và kinh nghiệm vào thực tế để phát triển bản thân và đóng góp vào sự phát triển của công ty
Quyền lợi và môi trường làm việc tại Tập Đoàn Nagakawa
- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực
- Được cung cấp đầy đủ ccdc phục vụ cho công việc
- Chính sách thưởng quý
- Được tham gia bảo hiểm theo quy định của pháp luật
- Tham gia công đoàn và hưởng các chính sách, quyền lợi công đoàn
- Khám sức khỏe định kỳ
- Chế độ sinh nhật, hiếu, hỷ, lễ tết,... đầy đủ theo quy định của Tập đoàn
- Du lịch, nghỉ mát hàng năm cho CBNV
- Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn thường xuyên
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.